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職場 | 職場修練

現在離職了,將來會後悔嗎?給快撐不住的你,一文判斷「該不該放棄」

示意圖,非當事人或特定情境。 (來源:Dreamstime)
撰文者:王付有
網民肥皂箱 2020.09.28
摘要

1.小賀在職場3年,換了4份工作,去年接了一份大計畫後,他變得常加班、常挨罵,最後不堪壓力決定離職,卻再難找到工作。

2.逃避很容易,人們也很擅長。而職場的上升路徑始終對任何人開放:鎖定自己的發展方向,做出選擇,然後咬緊牙關,堅持到底。

逃避很容易,人們也很擅長。壓力大了就抱怨,遇到困難就覺得不適合,不順心了就辭職……無論是自己,還是身邊人,這樣故事每天都在職場上演。

小賀在職場3年,換了4份工作,做過銷售、助理、策劃。時間最長的就是上一家公司的策劃工作,做了將近一年時間。去年,公司接了一個大計畫。上司承諾,計畫結束後會給表現突出的人給予獎勵,同事們都幹勁十足,小賀也打算一展拳腳。但職場上,喊口號、表決心容易,落到執行上,那就是一件又一件需要動手動腦的工作,是一天又一天的忙碌。

隨著計畫推進,他們的工作節奏已經不似原來從容。開始頻繁加班,上司要求又很嚴格,出了差錯就遭痛批,小賀從最開始被重視的人,變成了常常挨批評的那一個。在計畫臨近結束的時候,小賀因為出了一個小差錯,又在會議上被批評,他感覺很喪氣。

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小賀覺得自己不太適合策劃工作,而且這份工作壓力大、薪水少,他覺得如果今後的每天都生活在巨大的壓力之下,人生將痛苦不堪,便又一次選擇辭職。辭職談話時,上司勸他堅持做下去。上司表示,之所以對他批評得多,是覺得他在策劃工作上有可塑性。但小賀認為,那都是上司在挽留低成本勞動力的說詞,最後還是離開了公司。

小賀辭職之後,到現在一直沒找到工作。一方面,他不知道自己適合什麼工作,所以希望我能給指點一二。另一方面,從他的履歷上看,頻繁跳槽,並且沒有明確的職場方向。很多公司都不會選擇這類人選,尤其目前就業壓力不小,他很容易在競爭比較中被淘汰。

我認為,如果在每一種選擇遇到壓力和困難的時候,就選擇逃避和放棄,這也就意味著,無論你做什麼選擇,都是錯的。職場人一定要看清壓力和困境,避免在「最後三公里」做了逃兵,讓職場走了不必要的彎路。

一、不要自欺欺人

很少人會承認自己的逃避,大多數時候會將其包裝成身不由己。像前文中小賀的情況,我的確有些替他惋惜,尤其是在最後臨門一腳時,遺憾離場。如果他能堅持完成這個計畫,他的策劃能力肯定會得到提升。而且,作為一個策劃新人,能有機會參與這種大品牌策劃的計畫很難得,如果做下來,這將成為他履歷上的一筆亮色,讓他增值不少。但小賀被壓力遮住了雙眼,根本沒有看到堅持的價值,而選擇了放棄。

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像小賀這樣的人大有人在,遇見困難或是犯了錯誤,就會找出各種託詞。諸如,「我的興趣不在這裡,我不適合這份工作」、「選擇比努力更重要」等等之類的道理。

我認為,很多道理沒錯,只是它都會有相應的前提條件,可大多數人選擇視而不見,並堂而皇之地將其當成逃避的藉口。為自己的行為找到漂亮的、合理的理由,這是現代人最擅長的粉飾和偽裝。在大道理的加持下,多少逃避都成了理所應當。

這個時代,從來不缺大道理,也同樣不缺少迷茫的人。所有輕而易舉獲得的成績,也不會具有高價值,更不可能成為一個人的核心競爭力。既然選擇奮鬥,就不要自欺欺人。騙過自己,粉飾太平的人,最後也將面對糟糕的人生。

二、凡事都有臨界點

物理學上有一個名詞「臨界點」,它是指物質在臨近某個節點會發生質變。比如水會在0度結冰,在100度沸騰。對於每個人的職場發展而言,也同樣存在這樣一個臨界點。只是「行百里者半九十」,很多人在最後一程,堅持不住,遺憾離場。而堅持下來的少數人則走向了自己嚮往的生活。

小G業餘時間經營自媒體,寫了8個月文章,粉絲不到兩千,他還是不斷琢磨怎麼能寫得更好。後來他寫出了爆文,摸出了方法,這兩年漲粉、變現、約稿順順利利。

做助理的曉曉很喜歡文案工作,自己業餘時間會去學習,工作之餘也會模仿大咖練筆,後來一次機會,她給主管看了自己的創作,成功轉職,兩年時間,已經做出了不錯的成績。

我認為,在臨界點到來之前,就逃避或者放棄的人,沒有資格抱怨機會和發展。在這個處處求變求快的年代,更該懂點慢的哲學。如果不想在焦慮中迷失方向,那麼就該拿出點工匠精神,為目標,死拼到底。在到達臨界點後,自然會柳暗花明。

三、讀懂壓力的價值

面對壓力,首先要解決最根本的認知問題,也就是要讀懂壓力的價值。我們大多數人都會看到職場菁英的一個光鮮的側面,是年深日久積累後的水到渠成,是在機遇加持下的華麗蛻變,很少人看到他們關鍵時刻的咬牙堅持。

就比如說,我一位朋友侯總,在職場做了8年銷售,做到了公司銷售總監,後來自己創業,才第3年營業額就做到上億。很多人會覺得他一路晉升,又趕上創業風口。但其實,在職場時,他身邊同事換了一批又一批。許多的難啃的單子,他都是咬著牙做下來的。

那些起早貪黑、賺得少,被主管罵得狗血淋頭的日子,他都堅持過來了。他的創業路也不容易,在那些企業生死存亡的坎坷裡,很多人在第一年關門大吉,他死拼三年,做出成績,絕不是幸運。

在職場中一個又一個壓力山大的緊要關頭,大多數人放棄了,然後吐槽職場暗黑,人生不易。少數人堅持下來,成為了菁英,又進入下階段的上升。就這樣,循環往復,人與人之間拉開了階層,產生了質的不同。

我認為,在職場上,越是感覺困難、壓力大的時候,越是爬坡階段,也更靠近成長和蛻變。但很多人看不透、看不懂、看不清,最後選擇了逃避,偏離了上升軌道。在壓力和困境面前,有些人看到了痛苦,有些人看到的是上升通道的大門。

我建議,每個職場人都要聚焦職場發展,放下眼前得失,好好審視,你的壓力背後究竟隱藏著什麼?

寫在最後:

職場的上升路徑始終對任何人開放,那就是鎖定自己的發展方向,做出選擇,然後咬緊牙關,堅持到底。當人生達到臨界點後,你會遇見更加優秀的自己。

*本文獲「獵頭老王」授權轉載,原文:有多少職場人,在最後3公里當了逃兵

責任編輯:李頤欣

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