老闆派人去採購，從員工回答，看出職場專業的2種層次

有的人工作10年，還是原地踏步，有的人工作3年，青雲直上。

你會發現，除了專業能力很強，這樣的人，都特別「職業」，跟他們打交道，會感覺非常舒服。

毫不誇張地說，你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。那麼，到底什麼是「職業」？

我職業生涯的第一課，叫做Professionalism（職業化），這門課讓我受益至今。它讓我從踏入職場的第一天起，就養成了特別好的職業習慣。

今天，我也想把這些職業習慣分享給你，希望能幫助你在職場晉升的道路上，如虎添翼。

一、對那些「沒想到的事」負責

有次和辦公室的同學們開會，我講完後說：「你們的責任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事完全忘了。就是我對你們的要求。」什麼意思？

責任，不是我們一起計劃10件事情，然後你去做。這不叫責任。

因為再聰明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我們沒想到的。這樣的話，我就要時時想，我們忘了什麼沒有？我們忘了什麼沒有？這時，你沒有承擔起責任。

責任到底是什麼？

責任，不是對那些想到的事負責。

責任，是對那些「沒想到的事」負責。

在職場上，不僅僅要把事情做好，更要去體會背後深層的意圖，並把背後意圖的事情都做到。

舉個例子，2個人被派下一個任務：去市場採購馬鈴薯。

老闆問第一個人：市場上是否有馬鈴薯？他回來說：有。

老闆又問：有多少家在賣？他趕快又跑回去問。

回來後，他說：有10家。

老闆又問：那，平均價格多少？為什麼不打聽一下？

他很委屈，您交代任務時沒讓我打聽價格呀！只好又匆匆跑回去一趟。

而第2個人呢？

同樣的任務，他不僅完成了探尋市場有無馬鈴薯貨源，還詳細匯報了價格、競爭對手、馬鈴薯供應商，甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案...。

一個職業化的人，就是在主管想到的時候，你已經做了；在主管沒想到的時候，你已經想到了。

這就需要去琢磨這件事背後需求的核心是什麼、公司的價值觀是什麼、還有哪些可能的延伸，然後把這些事情都做了。

不僅僅盯著表象，而是還原需求本質。

二、潤物細無聲，默默把事情做了

前些日子，辦公室招了些實習生。有次午飯開會，我說：實習生眼裡要有事情，例如午餐拿外賣，要主動請纓；需要搬東西了，主動起身幫忙。你幫助的人越多，從你身上穿過的資訊就越多。

資訊是什麼？資訊即權力。

多做事不是什麼壞事，做得越多，接觸的人也就越多，掌握的資源也就越多，在組織中的作用也就越大，價值也就越大，地位也就越穩固。

辦公室的老同學們也是，在職場上，你做得越多，掌握的東西就越多，不可替代性就越強。

辦公室有什麼項目需要幫忙，你又有能力的，主動上。不要覺得這件事和我沒有什麼關係，少做事看似自己舒服了，錢也沒有少賺，但實際上，會逐漸失去在組織中的位置。

工作幾年後你就知道，大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。
所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，組織中和你無關的事情，能幫忙就幫忙。

不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩餘價值。商業的本質是交易。價值，產生於交換。

三、不要炫耀自己的功勞

福耀玻璃集團董事長曹德旺有次接受採訪時說道：父親教導他要滴水之恩，湧泉相報。

你如果幫助了誰，做了什麼好事，做完就要把它忘掉，不要記在心上。記在心上，你會完蛋，會害了你。

你幫了他，你始終記在心上，人家以後無意忘記了或者怎麼樣，你和他的關係會搞壞掉。

別人幫助過自己就記住，自己幫助過別人就忘掉。

同樣的，辦公室的同學們，你為組織創造了什麼價值，幫助了別人，最好不要自己說出來。

要讓別人感激到忍不住說，更不要一直強調自己某次功勞。

有了功勞，立刻忘掉。

木秀於林，風必摧之，低調謙虛，風輕雲淡，永遠不要太張揚。

四、少抱怨難處，多解決問題

杜拉克曾說過：公司組織是社會的一個「器官」，其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻。也就是解決社會問題。

公司是一個創造價值的地方，請你來是解決問題的，而不是製造問題。

你為公司創造價值，獲得公司的尊重和認可，讓公司信任的能力背後，是強大的價值輸出作為佐證。如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你的不可替代性和你的價值正相關。

責任越大，能力越大，解決的問題越多，你拿的錢越多。

讓解決問題、承擔責任的人高升；讓製造問題，逃避責任的人讓位；讓抱怨問題的人下課。

如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次問題湧現的時候，都是你的發展機會。

五、站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題

職業化，是你在商業世界裡的教養，具體體現是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。

職業化問題背後的思維方式，是要永遠站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題。

它源自對外的分寸感和對內的克制力。在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。

職場中，每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級，甚至自己的困惑。如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激，但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。

六、惜時如命

守時會給人一個專業的感覺，因為精確；

錯字給人一種不專業的感覺，因為不精確。

人對精確產生信任；對不精確、不穩定狀態、未知情況，產生不信任。

無論是小組會議、和合作夥伴相約，我們都應該非常守時的出現，而不是把遲到5分鐘作為經驗、別人一樣不準時作為理由。

對會議的時間要嚴格遵守，每個人都可能有其他安排要做，所以務必準時結束會議。如果不能準時，要徵求與會者的意見，並表示抱歉。

上班要準時，要理解並尊重別人的時間顆粒度。

時間顆粒度，是一個人管理時間的基本單位。

一個具備職業素養的商業人士，和別人打交道時，會懂得至少以30分鐘為單位安排時間，以1分鐘為單位信守時間。

千萬不能遲到，這是職業化的基本要求。

七、一諾千金

不要輕易地答應同事、客戶、合作夥伴，如果你不確定你能否做到。

如果承諾，我們要恪守承諾，只有這樣才能建立trustworthy relationship。

休假的時候，case一定要找到同事backup，並且詳細交待來龍去脈，向緊急問題的合作夥伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通，答應同事的事情也要盡最大努力完成。

重視commitment setting，在經由和主管討論後寫入的項目要定期審視，按時完成。

完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業化的大忌。

有些人喜歡說「這件事，就包在我身上了」，「放心，你的事，就是我的事」。可是，第二天酒醒之後，自己說過什麼可能全忘了。這種行為成性，只會損失別人對你的尊重和信任。

八、嚴格律己

在和本組或其他部門合作的時候，有可能發現不同的觀點，發生爭執。作為一個職業人，我們要積極地看到別人觀點中的合作點，好的出發點，並且表示理解，積極地給予回饋，並尋找共贏機會，而不是爭執對錯。

在尋找問題的原因時，多從自己身上找原因，​​不要總歸咎於他人和客觀原因。

對於問題和挑戰，我們要更多地看到問題背後的機會，並抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。

職場中的很多分歧，其實不是事實問題，它很可能只是不同的認知體系之爭，這種永遠難以說服對方。

嚴以律己，寬以待人。

九、積極主動

人有兩個大的缺點：膽小和懶惰。這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。

我對辦公室的同學說，你們要不斷自我提升，大量學習，你如果一直在做順手的事情，你就不會獲得進步，因為你一直在使用你以前學會的技能。

只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進步。

每個人每天24小時，8小時上班，8小時睡覺。剩下8小時，才是決定你一生的時間。

這8小時，庸人用來刷肥皂劇，打遊戲；這8小時，職業化的人用來瘋狂學習。

下班後的樣子，就是你未來的樣子。

十、你是在為自己工作

很多同學可能都聽過這句話：「你不是在為公司工作，你是在為自己工作。」

很多人覺得，創業是為自己做事的，工作是為別人做事的。但是，人的時間成本，是最高的成本，時間，是每個人最寶貴的不可再生資源。把時間投入一份工作、一份事業中，是個人在職場中最昂貴的投資。

人一定是為自己工作的，不為任何人。

如果你只是簡單地用時間和勞動換取報酬，這個付出的過程本身，並不讓你的時間和勞動越來越值錢。如果你把每份工作做到最好，做出成績，做出案例，會讓你的單位時間和勞動價值快速增加。

最後達到的終極狀態，就是用工作經驗、個人品牌、能力形成作品，同一份時間可以售賣多次賺錢。或者用錢賺錢，投資企業或基金，雇用專業團隊打理，通過他人的勞動為你賺錢。

在公司上班，本質上是批發自己時間，但你做出的每個成績，都是自己信譽和能力的背書。你創造過什麼價值，解決過什麼問題，積累過什麼案例，將會是你未來很多事情的證明。

如果你只是公司交代什麼做什麼，完成基本職責，覺得公司給的薪水不好，環境不好，資源不夠，就去隨便對待。那麼最後，你的人生也會被隨便對待。

在這個一切都將被存檔的時代，請珍惜自己的每一根羽毛。

※本文獲劉潤公眾號授權轉載，原文：關於職場晉升，這是我的10條具體建議