「一個喜歡且有熱情的工作」以及「一個薪水優渥、福利好的工作」，該怎麼做選擇？
常常聽到這樣的疑問，但工作不是二分法啊！通盤考量，才能做出更好的決定，接下來就幫各位準備好我自己在考慮職涯時的看法，希望能提供你不一樣的觀點。
首先，要先接受一個觀念，大部份你在意的事情，其實都可能在未來改變。例如：
■你喜歡你的主管——但組織調整時，你的主管可能會換人。
■你滿意薪資福利與獎金制度——但萬一市場改變，獎金福利都可能會縮水。
■你喜歡這份工作內容、也充滿熱情——但一段時間後，被調派到新市場、接新任務，或因為業務緊縮，而你必須換工作執掌，也很常見。
■你很喜歡目前的同事，工作氛圍很好——但大家都有可能另謀高就、被挖角，或是有其他生涯規劃而離開。
所以，把自己的職涯選擇寄望於工作或工作以外的「熱情因子」，可能會因為半年、一年後，條件或環境的改變而有所不同，讓你感到失望或是萌生去意。
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我回想自己在幾份愉快的工作經驗裡，選擇的想法大概是這樣的：
一、一個安全且能發揮所長的環境：這和團隊長久的文化有關
倘若團隊裡有複雜的政治派系、有很多小圈圈、有慣性抵制出頭的人，或永遠都是「遠來的和尚會念經」，久而久之，容易遇到嚴重的人才流失問題；反之，團隊互相尊重與幫助，交流與傳承就會成為文化。
我有時候去拜訪合作夥伴，開會前想上個洗手間，都可以感受到文化的不同。有的冷冰冰跟你說：「裡面沒有洗手間，要到外面大樓共用的洗手間。」另一種則是熱情的跟你說：「從這邊出去往右轉」，比手畫腳一番還主動問妳：「有衛生紙嗎？裡面沒有提供，我這邊有，給你帶著。」
還有一次，我要走出去時，剛好遇上這家公司另一個同事，聽到我們的對話，他馬上說：「我帶你去，我剛好同路線。」
下回你可以測試看看，當你拜訪一家新公司，是很好的方法詢問洗手間，見微知著。
二、有速度感的團隊、追求執行力與愉快的合作過程：這牽涉到團隊成員的組成
很多人都搞錯，速度感並不是指手腳快或是講話快。對我來說，追求執行力與效率、速度的企業，都有很高品質執行力的員工。
有一次，我們和網路圈數一數二的大企業合作，他們工程師開會前會先發出大家意見、待討論議程，讓大家先有共識，開會不浪費時間。並且同時筆記會議結論與追蹤事項、分配任務，不會刪除週會紀錄，可以清楚看到每一次的進度和議程，問題是否解決或是待解決，都清清楚楚。
有這樣的團隊成員，合作起來不僅過癮、更是壓力極大——對方如此認真，我們怎麼能拖累進度？會有這樣的感覺，才越能激發出自己的潛力，所以選擇工作時，團隊成員的組成也是很重要的。
三、靈活且彈性應付市場變化的成功案例：觀察公司歷史就知道
歷史可以驗證虛實，很多靠包裝的公司，日子一久總會露出馬腳，靈活且具備彈性才可能有應付市場變化的可能與成功案例，且絕不可能只有一、兩個，那是運氣；總是能奪得先機，快速適應變化，那才是真正的功夫。
要選擇加入一個企業，這一項不可不留意，因為沒有企業的競爭力是永久的。
四、人人都有老闆的思維：找一些公司夥伴來聊天，就是最好的健診
留下來是什麼樣的人才，而離開的又是什麼樣的感受？要加入一家公司前，找一些認識的朋友引薦裡面團隊成員，可以探聽一二。
如果大家同心，每個人都把公司當成自己的，很有使命感、向心力，聊天中會很有感動；相反地，大家各有自己的規劃，沒有把公司目標當成自己的目標，對焦不在一塊，那麼我會寧可選擇一個團隊向心力強，共同為一個目標打拼的公司，因為這才容易成功。
五、合理、不過份高的人員流動率：否則，我會懷疑為什麼大家都待不住？
每個公司的階段都不同，離職率怎樣算高，其實不可以相比較，但是每年離職人數超過十幾個百分比，而且新人待不滿三個月就走的比例高，或是資深主管走光，都是不同的訊號。
我會想了解這背後的原因，否則貿然進入，有可能還會繼續發生。滾石不生苔，講的不只有人才本身，對企業來說，最寶貴的經驗傳承也是這樣。
當你在工作抉擇上，面對「愛情與麵包」的二分法，多參考以上五點，或許可以在職涯選擇時有更多方面的考慮。
責任編輯：洪婉恬
