「我好像只能這樣了...」卡在不上不下的位置，怎麼變成職涯轉機？

朋友A薪資停滯已經五年，今年更因為疫情影響，公司業績一大段落差，已經宣布不加薪、獎金紅利看來也沒著落了。他每天認真工作、遇到重要案子更是主動加班，但每逢談加薪的時刻，期待總是會落空。

曾經因此想要轉職，但看來看去，需要自己專業、經驗的市場職缺機會不多，即使有幾次去面試，對方也只願意給出薪水持平的條件；唯一薪資略有增加的職缺，但職稱、發揮舞台都比現在低。

朋友A看似是進入了標準的職涯僵局，該如何更積極的跨出下一步，扭轉局面呢？

1.盤點自己的職能和發展機會

每間公司都會有關鍵人才的留任計畫，而少數的資源並不會雨露均霑。朋友A五年來薪水沒有調整、也沒有任何發展機會或管理責任的增加，若不是進公司時的起薪太高，就是不在關鍵人才的留任計畫內。

如果你也是類似情形，可以自我盤點在過去五年的職能提升，和手邊可能的發展機會，更積極一點的話，可以找主管討論目前不上不下的處境，請對方給予建議。

2.盤點公司的獲利表現和未來展望

當你遇上的情況是公司獲利表現不佳，或是行業已走下坡的大環境因素，那就不是個人多努力、技能提升多少，或有多少貢獻的問題了。若個人無力改變公司的獲利能力，那麼太期待薪資成長就是不切實際的幻想了。

如果工作還算喜歡，就看公司未來是否有機會扭轉乾坤，但大環境走下坡的產業，一般來說很難有公司的營運績效可以勝過，如果像是朋友A的職能屬於可跨產業的發展，那麼單純就薪資回報考量的話，轉換行業也是重要的成長機會點。

需要特別注意的是，高薪資的工作一般都與業績掛鉤，而能夠承受業績壓力、願意扭轉劣勢、改變公司困境，走出新局，是每個公司都需要的稀缺人才，一般來說就擁有較高的薪資水準。然而，高薪資也代表著高風險，像是較頻繁的考核、更嚴格的標準等「穩定風險」，這些都是高薪資人才要面對的現實。

3.廣結善緣，注意自己的口碑

有一句話說：「人們不容易記得事情的過程，但是很難忘記你帶給他人的感受。」得饒人處且饒人、認真工作、負責任、有團隊精神，都是很容易打聽到的好評價。

越高的職位，品格、團隊精神與態度等「非職能」方面的要求越嚴格，所以盡可能的幫助他人，並且在組織內貢獻所長，都是取得下一份高薪工作前的基本要求。

更重要的是，好的工作機會，常常透過朋友推薦而來，若總是浪費時間在無效社交，我還不敢把這樣的人才介紹給企業呢。

有價值的社交，就像人際帳戶，平時要盡可能的儲蓄，而不是只有提領時才在翻名片、找對方聯繫方式。陌生開發或冒然求介紹的情況，在一開始不認識時的破冰或許可行，但長期來說，應該要常思考自己能對別人提供什麼幫助，而不只是總在使用他人的關係來創造自己的收益。

我身邊擁有好口碑的朋友，在平時都常提供資源或有用的建議，甚至是相關的新資訊給大家。像這樣熱心、被大家稱為「好人」的，一般也不太缺工作機會。如果你有提供幫助的能力，平時就要廣結善緣，這對工作轉換時的口碑十分重要。

4.耐心等待不躁進

如果沒有好機會，就把轉職的念頭擺一旁，專心上班吧！耐心等待是最好的處理辦法，機會不會因為你多去LinkedIn 或是104網站上多翻幾次就會出現的，但時間點一到，或許職缺紛紛開出也不一定。

台灣人因為文化的關係，真的比較少主動提出加薪或是升官的要求，但是當你發現自己被遺漏在加薪的名單中，記得主動禮貌詢問，且謙卑的傾聽主管怎麼說，這些回饋與意見都有助於你的理解。

而面談時主動提出更具挑戰的職涯規劃、更積極的詢問公司發展，與提供自己願意承擔的意願，都可以讓你擁有更多薪資或個人成長的機會，千萬不要只是放在心裡。年中績效考核是個好時機，你可以好好準備！

責任編輯：洪婉恬