身為牧師，曾有位年輕人替我工作。他名叫巴比，負責為主日禮拜準備音樂，帶領其他歌手和樂手，也是會眾的領唱人。我看得出巴比並不快樂，懷疑他有其他志向。所以有一天，我要他坐下來談心。他承認自己真的很不開心。我問他：「巴比，你想做什麼呢？」
他猶豫了一會後坦承，「我真的很想當芝加哥小熊隊（Chicago Cubs）的播報員。」我腦袋唯一的念頭就是：「你這樣會沮喪很長一段時間喔。」他沒有當播報員的能力。即使他有能力，目前也沒有職缺！我告訴他，他得找個更實際的工作，符合他的天賦和機會。
認清自己才能通往夢想
擁有你有能力追求的夢想，與憑空生出無關個人身分與能力的想法，兩者天差地別。你必須有個標準，來判斷內心的渴望是否與自身能力相符。華倫．班尼斯也設計出一些方法，幫助我們解決這個問題。他提出的三個問題，可以用來釐清自己的想法是否可行。問問自己：- 你知道自己想要的東西和自己擅長的東西，有何區別嗎？這兩件事不見得一樣。我相信巴比就是這樣，他的夢想和他的能力是兩件完全不同的事。想要成功，你需要從事你擅長的事。
- 你知道什麼是你的動力、什麼東西會帶來滿足感嗎？有時，許多人會因為不對的理由而想做某件事。也許他們心目中的工作看起來不辛苦，但實際上卻很辛苦。或者他們想要工作帶來的回報，而不是工作本身。只要激勵你的動力和滿足感的來源一致，彼此會相得益彰。
- 你知道自己的價值觀和要務是什麼嗎？公司的價值觀和要務又是什麼？兩者愈一致，成功的機會就愈大。如果你和雇主的目標相反，成功將很難實現。
先發掘潛能才能找到合適的舞台
評估你的願望和能力之間的差異、動力來源與滿足感來源的差異、自我價值觀與公司價值觀的差異，就能找出在從事理想中的工作前許許多多的障礙。此時，你需要問自己是否能夠克服這些差異。想要成功並實現目標，關鍵之一就是了解你獨特的才能，並找到合適的舞台加以發揮。有些人天生就清楚自己是誰，其他人則必須加倍努力才會發現。詩人暨評論家塞繆爾．詹森曾說：「幾乎每個人都浪費部分的人生，想要展現自己不具備的特質。」你的目標應該是盡可能不浪費人生。正如前大聯盟捕手吉姆．桑伯格所說：「發現自己的獨特專長，然後按部就班地培養。」
(摘自《精準成長［全球暢銷經典］》)
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