被放無薪假，先別急著「上訴」！怎麼讓無薪假放得有意義？

短短兩個月，幾乎席捲全球的武漢肺炎，在亞洲區除了造成民眾的恐慌性賣壓外，也帶給各大產業一波倒閉潮。這次衝擊台灣最大的包括觀光旅遊業、餐飲業、石化業、科技業、電影業、百貨業…，一類是依靠中國人口紅利的產業，一類是人流等於錢流的產業。 

聽到同事的一位旅行業朋友，因為周轉不靈，慘到被客戶提告，四月前的團幾乎全部退光，除了日本、新加坡、中國線外，因武漢肺炎延燒到對亞洲人的歧視問題，連歐美線也遭無妄之災，真的是無語問蒼天。

目前放無薪假的通報企業為25家，近千人，雖然尚未反應武漢疫情對產業的衝擊，但也有學員感受到公司業績持續下滑，有感覺到老闆想放無薪假的壓力，問我該怎麼辦？

被放無薪假，先別急著上訴

若不幸遇到這種困境，最重要的不是請主管「幫幫忙」，或是找老闆「談判」。

當然該協商的還是要協商，只是通常這時談判，多半不會有好結果，因為主管及老闆的壓力比你還大，員工頂多放放無薪假，但老闆很可能20年的努力一夕化為烏有。

此時若急著替自己爭取權益，可能一時可以爭取到該有的待遇，但過了風頭後，便是主管及老闆數算恩仇的時候。做人難的不是錦上添花，而是雪中送炭，不是同歡同樂，而是共體時艱。

若是共體時艱後，老闆沒有感恩之心，或其實是藉機減薪，那就更好，完全可以看得出來這間公司是不是長久棲身之地。沒有仁義的老闆，基本上就是會啃員工骨、吸員工血的老闆，不要妄想他賺大錢後，會拿出來分員工。

無薪假不是問題，是道考驗題

依照勞基法規定，基本上放無薪假還是可以領取最低工資，且盡量不超過三個月為原則，所以長遠看來，無薪假並不是一無所有、囊空如洗的悲慘命運，大概是「減半」的概念。

千萬不要一被放無薪假，就開始哀怨怎麼那麼倒楣、怎麼會是我？要先冷靜想一想，「為什是我？」、「是大家都放無薪假，還是少部分人才放？」如果是少部分人放，是不是在主管及老闆眼中，你是個容易被取代的角色？是不是應該要再提升自己在公司的價值？

「一直哀怨的人，看不到自己的問題。」前文提到的旅行社朋友，之所以會被客人提告，最大的主因並不是疫情，而是他個人的「信用不好」。事實上，旅遊同業都有紓困計畫，有緊急預備金的，就可以先退給客人，之後在向航空公司拿回訂金。

若是周轉金不足的，也會跟客人協商，先退1/2或1/3，多半客人多會接受，畢竟大家都可以理解這是非常時期。但這位業者在外名聲不好，除積欠一些退款沒還給客人，還有一些同業也把他列入黑名單，所以連幾萬元的週轉金都借不到，也沒有紓困計畫，客人一氣就拉去警局要告詐欺。

聽同事講，這位業者每次遇到問題，最常做的就是「怨天怨地怨客人，怪東怪西不怪己」，老是覺得是別人有問題，不是自己有疏失，合約懶得簽，賺錢就先享樂，老是挖東牆補西牆。說到底，無薪假不是真正的問題，而是一道老闆對你的考驗題。

別讓無薪假變成無心假

放無薪假在家要幹嘛？千萬別讓自己哀怨到「無心」，思考自己為何被列入名單之後，更要開始積極的想辦法，讓自己不要下次又出現在名單中。

韓劇很好看我知道，但一直在家看韓劇可能會讓你更無心，是時候該逼迫自己動起來，不要一直懶在家裡，人是有慣性的，越舒服就越不想動，越不動就越無心。

兼份差事來做，像是跑外送平台、做家庭代工、應徵短期業務或是網上接案，國內有許多兼職外包平台，如果你還有一技之長，說不定還可以在《鐘點大師》上成為斜槓青年，不要限制自己的能力，很多時候你是可以做更多的。

此外，這時候絕對是進修的好時機，平時上班賺錢都累得要死了，現在無事在家還有最低工資可以領，何不趁機提升自己的不可取代性！

這次疫情也導致線上服務的產業成長，像是許多線上課程，都可以在不受時空的限制下學習，例如pressplay及享想學，另外，Hahow及YOTTA也都是課程非常豐富的線上學習平台。

從文案到設計，從語言到寫作，從溝通到健身…，可以說是應有盡有，而且價格都不算昂貴，平均一門課的費用約為1,500~3,000左右，還可以重覆無限次觀看，等於就是個人的家教老師。我多年企業授課的觀察中發現，通常越熱衷學習的人，越是公司重點栽培的對象。

就像養小孩一樣，越重視就越會投入資源，接受資源越多的人，個人成就及價值也就越高。平凡的人在困境中看到危機，聰明的人在困境中看見轉機。期待武漢疫情能盡快消失，沒有過不去的凜冬，也沒有不會來的春天，台灣加油！

※作者簡介：蔡緯昱，兩岸企業百強講師，著有暢銷書《DISC識人溝通學》，並為經濟部中小企業處服務創新首席專欄作家，擅長各類顧客溝通、領導管理及團隊建立等課題。曾授課於SAMSUNG、TOYOTA、LG、GODIVA、統一多拿滋、中華電信、台灣象印、義大世界、米其林輪胎、台大醫院、日藥本舖、福華酒店、行政院、勞動部、經濟部、NCC …等超過300間企業單位授課，累積時數超過6,000小時，學員累積約10,000人次，並於2016年榮獲中國企業品牌培訓師 「百強」及「十佳品課程」兩項殊榮。

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責任編輯：洪婉恬
核稿編輯：陳慶徽