給薪低於台1.5倍別外派越南、去印尼就選當地企業！東南亞7國職場眉角比一比

越南：最多外派機會的東協國家

越南是目前東協熱潮中，有最多工作機會的地方。不論紡織、製鞋、化學、電子製造還是茶飲店加盟，台商在越南有各種各樣的可能。

外派的職缺可分成兩大類：市區或廠區。傳產製造業的外派工作大多都在廠區，周一到周六上班，宿舍可能就設在辦公室樓上。發展較好的大型台商會有各項的娛樂設施，健身房、游泳池等，但相較而言，因為生活圈小，較容易與當地產生隔閡。在市區的職缺多半是金融業、服務業或者行銷業務等其他必須面向終端消費者的工作。這些工作至少需要流利的英語或者相關專業背景，數量較為稀缺。

而受聘於台商，一定要先注意企業是否合法，因為越南勞動法規執法嚴格，絕對不能以旅遊簽證在此工作；在辦工作證之前，至少也要用商務簽證。另外要注意，越南工作證辦理需要有3年以上工作經驗，可用勞健保證明，因此打工經歷也算；國內的勞健保也要爭取，如果公司已經是海外法人，至少需要補足自保費用。

一般來說，越南外派薪水至少要有台灣本地薪資1.5倍以上，但是越南有許多已經在地化的中小型台商，可能出於成本考量開出低價，這時候就要謹慎思考，該產業與職涯規劃是否符合，千萬不能為了南向而南向。

如果有相當英語或越語能力，鎖定在市區發展，可以透過當地招聘網站嘗試：VietnamWorks、Jobstreet.com、CareerLink、Monster Vietnam、LinkedIn。這些職缺薪資或許不會高出台灣太多，但後勢看漲，相較於在台商廠區工作，更能了解當地市場。

柬埔寨：台商以紡織業為大宗

柬埔寨過去曾經長期內戰，基礎建設破壞殆盡，近期在中國、日本的支持下積極建設。台商在柬埔寨多以勞力密集的紡織業為大宗，近幾年房地產熱潮下，也有許多建設公司投入。在柬埔寨的台商大多是中小企業，紡織業的外派大多是從事廠務、生產、品質管理等工作，有機會管理當地員工，對年輕人來說是不錯的歷練機會。只是由於金邊快速的發展，當地物價相較鄰國有不合理的高價。

而除了台商，台灣在當地的NGO以及旅遊業也蓬勃發展，如果對公益事業或旅遊有興趣，可以考慮這種特殊的旅外工作。創業開設民宿也是不錯的另類選擇。

另外，柬埔寨有許多台灣人的海外詐騙集團，甚至會透過正規的招聘管道找人，被拐騙上當後扣押護照，逼迫一起打電話詐騙，被捕後甚至會被遣送中國，入罪判刑。因此千萬要注意公司是否正派，可以在臉書社團上尋找「柬埔寨台灣同鄉會」詢問在柬國的台灣人。

緬甸：缺水缺電，台商大挑戰

由於過去緬甸軍政府親中的緣故，並不承認我國主權，台商無法以台灣公司名義登記，多通過第三地前往。直到2013 年，緬甸才放寬，至今登記台商數僅400 餘家，而外國投資緬甸大多是天然資源或原物料相關產業。

由於緬甸基礎建設較差，在當地的台商常常遇到斷電情況。作為最後一個開放的東協國家，緬甸曾經吸引大批海外資金瘋狂湧入，卻也造成土地與物價狂飆、基礎建設無法跟上、交通不順等各種問題。

目前緬甸中央政府僅能控制全緬甸6成土地，加上翁山蘇姬對羅興雅人滅絕事件的冷漠反應引起國際反感，緬甸的發展反而不如以往的樂觀，甚至有許多日商撤資的新聞傳出。而台商人數少，緬甸的外派機會相較其他國家也較稀有。

菲律賓：外派職缺以APP 工程師需求較高

菲律賓由於英語優勢，基層人力大量前往海外，使得當地勞動力的量與成本皆不如其他東協國家，故菲律賓是少數台商不以勞力密集產業為主的東協國家。

目前在菲律賓的台商包括汽車（裕隆）、摩托車（光陽）、衛浴設備（和成）、便利商店（7-11）、速食麵（統一）、紡織品成衣、農漁業及水產品、電子及電器產品（同欣、康舒、泰金寶、立德、台安、台灣日立）、金融保險（中國信託、兆豐銀行、合作金庫、富邦保險）、航運（中華、長榮航空；萬海、陽明、長榮海運）。

但這些台商較少聘用台灣應屆畢業生，通常是直接由公司內資深同仁外派；而近來許多遊戲科技產業，也在菲律賓蓬勃發展，因此理工背景的新鮮人能夠在菲律賓找到軟體設計相關的工作。

另外，菲律賓的博弈業也十分發達，但技術含金量不高，日後如果要轉換跑道並沒有太多優勢，也有一定的風險，所以不太推薦。

泰國4.0：台灣理工人才首選

「泰國4.0」是2016 年泰國政府罕見的大規模經濟改革計畫，推動10 大未來熱門產業在泰國發展，透過先進科技為現有產業增值，包括新世代汽車、智能電子、高端旅遊與醫療旅遊、高效農業和生技、食品創新。

傳統上，泰國一直都是北東協的工業重鎮，從家電到汽車都深受東協消費者喜愛。在全球供應鏈中，泰國名列第2大硬碟出口國，第6大輪胎出口國，第7大電腦設備出口國，以及第12大汽車零件出口國。由於泰國的人力成本向來比周邊的緬甸、柬埔寨等國要高，對泰國傳統產業發展較不利，過去以製造業為主的泰國經濟，也陷入獲益難以提升的泥沼，因此近年來因政局動盪導致經濟衰退的泰國政府開始大手筆投入，積極發展更高端的科技業。

在泰國已經有許多台資科技大廠進駐，如台達電、盟立自動化等企業。加上泰國4.0 的推波助瀾，泰國政府將大力加強基礎建設，並且積極的用賦稅優惠等吸引外國企業。隨著台灣新南向政策，勢必吸引更多高端科技業前往。

目前在泰國的台廠已經有不少專業工程師類的職缺釋出，泰國4.0 會是東協下一波的發展高潮，對於理工專業人才，是值得注意的生涯發展題材。

印尼：台商多傳產，當地企業薪資高

在李登輝總統時期的南向政策中，印尼曾經也是台商的熱門目的地。1997年與1999年，台灣對印尼投資分別達34.19億美元與14.86億美元，是歷史的高峰。然而，印尼強烈的宗教跟種族問題，卻使得台商在2000年初期淡出。

1997年發生的排華暴動，讓台商一定程度受挫，加上當年逐步放寬對中國大陸的投資限制，投資印尼的台商轉向到中國。然而隨著新南向政策，越來越多台商在近10年內重新進入印尼。

印尼的優勢在於天然資源充沛，人口基數大內需市場也大。首批進入的台商大多是看上自然資源的家具業者，中南部許多家具業者的產品原料木材都是來自印尼。

另一方面，看上廉價勞動力，加工出口面向的傳產台商也紛紛進入，包括鞋類的寶成、豐泰，紡織業的聚陽，瓶蓋大廠宏全等等。一般來說，這些傳產會需要有相關經驗的人，製鞋要瞭解基本製鞋流程，紡織則以設計相關學系較為吃香，如果不是這些領域的職場新鮮人，優勢就較少，因為印尼本身就有許多能說中文的當地華人。

進入當地的本土企業是台灣青年不錯的選擇，知名的華人企業金光集團，橫跨紙漿和造紙業、金融業、農業及食品加工業、不動產業，其中核心業務亞洲漿紙（Asia Pulp & Paper，APP），很願意雇用優秀台灣青年，薪水開價可以到台灣薪資3到5倍，十分優渥。台灣青年具有懂英語與中文流利的優勢，因此當地華人企業多半十分願意雇用台灣人，相較於廠區多在遠離市區的台商，有機會更加融入當地。

總而言之，相較於越南、柬埔寨，目前印尼的台商工作機會較少，然而印尼語與馬來語9成相通，加上廣大的市場，隨著越來越多服務業台商進入，能具備中印兩語能力的台灣青年有一定市場潛力！

只是要提醒，印尼相較於大馬，宗教影響更大，派駐當地一定要注意伊斯蘭相關習俗，以免觸犯禁忌。

大馬：找台商工作？不如創業！

馬來西亞是東協相對較特殊的國家，相較於鄰近的國家，馬來西亞是東協發展較早的前段班，過去台商也曾有一波馬來西亞投資熱潮，在1990 年代台灣曾經是大馬第一大外資投資國，但隨著馬來西亞經濟不斷發展，工資上漲，許多勞力密集的台商也撤出大馬。

此外，當地台商更傾向聘用留學台灣的大馬籍華人學生，他們對台灣有一定程度了解，而大馬又是其家鄉。大馬的台商開給台灣青年的外派職缺可以說是鳳毛麟角，但大馬仍有許多優勢適合有冒險創業心的台灣青年前往。使用英語就是大馬的最大賣點，大馬政府也提供許多官方支持的創業基金給各國年輕人，只要準備好，就有機會獲得青睞。

一般來說，由於大馬人口在東協中較少，而且民族區隔較大，相當於每個族裔都是各自獨立的市場，所以創業重點不應當是面向當地市場，而是以大馬為基地，跨越整個東協。馬來語跟印尼語9成互通，印尼的廣大市場可以作為腹地，而新加坡的各類新創，也是在大馬創業以後容易連結到的施力點。

因此，假設你想搞科技創新，馬來西亞是你不錯的創業基地。

創業找優勢，成為遊戲規則制定者

目前在東協各國，已經有許多台灣年輕人創業成功。大多數都以餐旅服務業為主，比如在柬埔寨觀光大城、古高棉帝國首都暹粒，就有台灣青年開設民宿或餐廳；而遠至緬甸的曼德勒與仰光，也有開設麵包店與咖啡店的台灣人；越南更是常常見到許多「台灣飲料店」。

餐旅服務業會成為台灣青年在東協創業的首選，其中一個原因是這方面台灣已經發展相對成熟，而許多台灣人都有在餐旅相關行業工作過的經驗，了解流程後只要突破進入障礙就能順利開始自己的事業。他們之所以成功，是找到屬於自己的台灣優勢，並妥善發揮。

在東南亞有許多地方，隨著經濟快速發展，人民所得提高，但是整個消費環境仍然沒有跟上，讓高端服務成為有需求卻沒供給的窘境，這就是台灣青年最好的切入點。

自行創業的障礙

一般在東協創業最大的進入障礙就是語言，就算透過翻譯，仍隔了一層，所以去東協創業，當地的語言能力是很重要的條件。

另一個問題是人脈，如果沒有當地人的協助或諮詢，要馬上進入情況是比較困難的。能同時解決「人脈」跟「語言」兩大問題最好的方法，就是短期留學。東南亞各國首府的大學都會提供當地語言的教學課程，透過2、3 個月到半年的短期密集班，一來能掌握基礎的語言能力，二來在校園生活中就開始建置人脈網絡，與台商台幹建立連結。

責任編輯：黃雅苓
核稿編輯：張凱涵

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