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職場 | 創業心法

沒人決定上下班時間,市場卻決定你死多快...創業後才體悟:當老闆的福利,同時也是最大的痛苦

撰文者:林育聖(鍵人)
非讀BOOK 2019.02.27 1,649

我印象裡最好的員工福利,是在春水堂時期,每天有一杯免費的員工飲品。當時剛進公司,聽到有這福利時,心裡雀躍不已,畢竟在那時候,春水堂的飲料對我來說,是高貴奢華的享受,通常只有在朋友聚餐時,才捨得喝上一杯。

如今每天居然都有免費的額度,這對於剛出社會,還在嗜甜如命、螞蟻隨行時期的我來說,可以說是最棒的福利了。算一算如果每天都一杯的話,一個月可以省下大概上千元的飲料花費呢。因此我剛進去時,幾乎每天都會叫上一杯,一是為了快速瞭解公司產品的特色,好寫出文案介紹。二當然就是好好滿足一下自己的舌甜。

還記得當時在裡頭的前輩常感嘆說:「果然是新人啊,久了就不會想喝了。」我只想著:「哼哼,怎麼可能呢,我一定要每天喝。」大概三個月後,我的體重上升了。被當時的女友現在的太太警告,不可以再喝了。

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「可是這是我的工作啊。」我理直氣壯。「那最起碼兩天喝一次。」「喔……好吧。」「而且要半糖。」她強硬地說著。於是我的喝茶頻率開始下降,旁邊的前輩發現後,一邊泡著他的手沖茶葉,慢悠悠地說:「咦,喝膩了嗎?」「才沒有。」我心想。

再過三個月,我的頻率變成了三天一杯,到最後變成每天無糖綠。跟前輩們差不多,無糖綠從以前就是最多人的選擇。

每當我跟其他朋友聊起公司福利時,他們聽聞我每天可以喝免費飲料,都會露出我當初的興奮:「哇好爽喔。」再爽的事,久了還是會習慣,還是會變成生活的一部分。

離開了春水堂後,我在另一間麵包品牌裡的第一個月,吃進了我這輩子最多的麵包。再後來,我就沒待餐飲業了,這產業的福利都太傷身體了。

不同的公司有不同的福利,很多時候我們求職時,並不會特別去追問這太多細節,大抵上知道上下班時間、特休規定、勞健保與三節,偶爾再加上員工旅遊等,就覺得差不多了。而剩下的福利,大多是進公司後,才會有一種「賺到」的感覺,像是有些公司,會有固定的下午茶時間、運動時間、員工餐廳、老闆不定時的請客等。

這些看似很棒的福利,在剛進公司時都會覺得很特別,然後久了後也就習慣了,直到換下一間公司沒了這福利,才回憶起這福利有多美好。

對老闆而言,每一個公司福利,都是公司的成本,那都是壓在薪水之外的營運成本。並沒有人規定公司一定要提供這些免費的下午茶跟飲料,或規定公司裡一定要有健身房、桌球間,每禮拜要有一次運動時間等。

公司剛成立時,只有我一個人,我最大的福利就是時間自由,這是每一個創業者初期最能夠感受得到的。我能選擇幾點上班,幾點下班,要做多少不做多少,要睡就睡要醒就醒,聽起來很美好。而這也是最大的痛苦──沒有自由。

我不做就沒錢賺,我睡著時一切就停擺,不工作就會餓死。沒有人決定我的時間後,也不會有人負責我的生計,然後市場就會決定我死多快。

當時沒有任何公司福利,沒有特休假、沒有免費下午茶、沒有員工旅遊,我自己跟家人連六日都不曾出去玩。為了省錢,我買了那種沖泡式咖啡,當作自己早上的飲品,同一口味喝膩了,我還會多買幾家不同品牌口味,混合著沖泡,當時搭配出了最好的組合,是拿鐵+曼特寧,甜苦綜合,酸香共享。

還有一個可愛的福利,是每天中午時,太太會從家裡準備便當,帶著女兒一起到我的小辦公室,窩在一起吃午餐,那是在寂靜地辦公室裡,偶有的溫暖與熱鬧。這些福利不花什麼錢,但卻很有價值。

公司後來人多後,我也不斷在思考要給大家什麼福利。當時對於福利的想像,大多來自於我們所聽過的故事,像是某些公司有免費無限的餐廳、心情不好的心情假、出國旅遊都去歐洲各國、辦公室內有百坪健身房遊樂間等。

這些美好的福利,成為了每一個求職者的想像,也讓每一個老闆自嘆不如。為此我煩惱了好一陣子,問過許多老闆,他們都提供什麼員工福利給大家。

「每禮拜都有一些心靈成長的課程,這種課跟專業無關,但卻是人生很重要的課題,希望幫助他們的人生過得更好。」

「運動吧,我都會拉大家去運動,不然在辦公室裡很常忘記要運動,這樣身體會越來越差的。」

「我們公司零食什麼很少,因為我覺得那不健康,倒是我們都會有營養師幫忙準備午餐,讓大家均衡飲食。」

「我很喜歡旅遊,我覺得旅遊是人生很重要的體驗,所以員工要去旅遊我都很支持,雖然沒什麼補助,但假都是隨便請的。」

「我覺得能給大家穩定的工作環境,公司生存良好,為大家每年都有個目標與期待,持續加薪,就是很好的福利了,畢竟那些福利都是成本,而且遲早會膩的,但加薪不會膩吧。」

即使沒有人規定一定要提供什麼員工福利,但我們都知道,福利或多或少會影響到員工的心情,也是在徵人時重要的宣傳。可以寫出來說公司有零食吃到飽、有很多特休假、有趣的辦公室與看起來歡樂的活動,對於外人來說,都是充滿幻想的美好。

我在大學時期,擔任校園導覽員,負責帶高三畢業生參觀我們學校,時機點通常是3、4月時,他們參加完畢業旅行的最終一站,就是到我們學校。通常都是先到會議廳,講解我們學校的歷史與理念,還有學校的一些地理位置和校院位置後,再繞校園一圈,沿途介紹各學院的系所專業與目標。

偶爾都會聽到來參加的高中生說:「學長,我真的好喜歡你們學校,好希望考得上喔。」 「你們學校是我的第一志願耶,但是分數真的好高喔。」「如果能進到這學校,我一定會開心死了。」

透過別人的羨慕,我才感受到原來這所學校有這麼好啊。想起當初剛進學校時,只覺得這學校好大好熱。讀了四年後也就都習慣了。或許公司在外人眼中就是如此,提供員工福利,對外人來說或許很美好,但對於在其中工作多年的人來說,不過是另外一種習慣的日常生活而已吧。

時常會看到一些老闆抱怨,說提供了許多員工福利,但大家還是不珍惜,真的覺得很浪費。「這些都是額外成本耶。」是成本,也是一種自我安慰。提供這些福利,到底對員工是不是好的,又或者問大家喜歡什麼福利,其實大家也沒什麼意見,因為每個人最想要的福利就是可以不上班就有錢拿吧。

老闆也想。可惜這世界這麼殘酷,並不管你有多努力。因此我們只能增加這點福利,讓大家在辛苦的工作時,感受到一點甜。好假裝我們在這間公司工作,是幸福的。

責任編輯:洪婉恬

核稿編輯:黃雅苓

書籍簡介

聽說你在創業

作者:林育聖(鍵人)

出版社:有方文化

出版日期:2019/01/29

作者簡介

林育聖

筆名鍵人,寫字的商人,做生意的文人,一個有創意的普通人。2015年開了一間文案公司,而後粉絲團「每天來點負能量」出頭,一生以文字為業,還在持續開拓更多文字可能性。

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