技職復興》16歲挑老闆！從斗六家商到台積慈善基金會、澄霖生醫，看技職人才的未來藍圖

16歲孩子挑老闆的時代來臨！

擁有85年歷史的斗六家商校園，聚集了900多位來自雲林各鄉鎮的16到18歲孩子，他們通過會考，依據自身的興趣與志向，在這選讀國際貿易、應用外語、廣告設計、資料處理或幼兒保育，既是產業界亟欲招募的人才，也是四技二專積極招生的對象。

在缺工缺才、人力價值更甚以往的時代，問起這群在學校就培養一技之長的孩子們：畢業之後，想直接就業還是繼續升學？不論答案為前者或後者，這群孩子心中已有主張。

職場發展靠硬實力！技職人才深知提早準備重要性

「我目前規劃以升學為主，理想科系是人力管理、企業管理或流通管理，」楊宜萍是國貿科高三生，對口語表達能力有自信，也喜歡和人接觸互動，這些特質優勢也成為未來職涯的努力方向。

她的同班同學李佳薇，很早探索生涯發展，意識到讀書是為了找到好出路，所以在斗六家商三年期間，除了讀經濟學讀出興致，也了解商業管理工作機會較多，一樣規劃繼續升學，「財務金融系是經濟學的延伸，我學起來應該會蠻有成就感。」

距離統測大考僅剩四個月，對於升學要填哪些志願，孩子有想法；但在她們兩個人以及成千上萬技職學生的心中，也渴求企業對他們打開大門，提供領略產業現況的管道。

曾隨多元選修課程參訪零售商場的李佳薇提到，求學階段如果多一點職場體驗，「能對未來工作多一分認識，更確認走哪一條路。」

楊宜萍則預計考完統測，參加學校安排的國稅局實習服務，「深入職場，看看哪些情況是我需要去面對的，這種學習機會很棒，但也希望擴充到寒暑假。」

新一代人才在數位浪潮下長大，對五花八門資訊，手機一滑盡能搜尋；可是職場發展仰賴專業、技能與經驗等硬實力，不難理解他們渴望透過企業參訪、體驗或實習，縮短學習曲線，才能提早做好充足準備。

今年成為虎尾科技大學財務金融系新鮮人的李思佑，便分享從技高（編按：技術型高中）到科大，專業課程銜接順暢，自我精進提升不成問題；然而不少即將畢業的大四學長姊提醒，求職面試時，「大部分企業在意實習資歷，因為經過職場培訓，能對工作內容有更多認知。」

台積電號召產學合作  技職培力計畫向下扎根

在第一線教育現場，這些未來職場中堅人才的聲音，不少企業跟學校都收到了！

例如，推廣技職培力計畫邁入第四年的台積電慈善基金會，就不斷在媒合學生與企業端，做職涯探索。

台積慈善基金會董事長張淑芬說，基金會持續給予新一代人才，就業媒合與職業探索等機會，是因為「我們發現技職學生面臨，繼續上學或找工作的困擾，同時企業有徵才需求，如果能幫學生學好技術，一畢業又有工作，大家都安心。」

雲林正是台積慈善基金會推動計畫的重鎮之一。他們鼓勵在地人才認識家鄉企業品牌，為未來職涯發展路徑開啟不同想像。

距離斗六家商15分鐘車程，占地廣闊達5.8公頃的澄霖沉香味道森林館，在去年5月21日當天，迎來20位斗六家商應屆畢業生。

他們透過台積電慈善基金會與澄霖生醫合辦的培力營，體驗⼿作教學、展館導覽、產品銷售等工作應具備的知識和技巧，深度理解在地企業。

「最近幾年，我們不斷讓學生參加技藝、技能競賽，職場參觀、體驗，藉此拓展寬廣視野，並強化專業領域，」斗六家商校長許永昌說。

許永昌服務教育界40載，是技職體系出身的菁英，高職時曾獲全國技能競賽冠軍殊榮，也曾在國際競賽獲獎。他認為，企業如果能跟學校連上線，分享最新技術應用與趨勢觀點，即使面對少子化衝擊，也容易招募到符合條件的人才。

許永昌感謝兩間企業的善意促成這場培力營。「讓商科學生更早、更務實地了解職場與工作，這是在學校學不到的，」許永昌認為，學校與產業都想克服學用落差，以達到適性揚才目的；因此，在既有培育路徑之外，如果形成一個相互支援的新合作模式，對企業、對學校、對人才，將是正向循環。

形成共好循環 滿足人才、教育與產業需求

就讀雲林科技大學工商管理系一年級的邱靖倫，個性外向不怕生，志在從事銷售或保險業務。在參與培力營的過程，他學到務實的職場溝通技巧；例如，觀察顧客穿搭，找出對方的風格喜好，再介紹合適的商品種類。

邱靖倫認為，這有助於未來步入職場，善用同理心與觀察力贏得信任，爭取跟客戶簽訂合約。

另一位參與培力營的企管系一年級劉冠邑，則是一聽到老師提到培力營計畫時，就立刻被「職場體驗」四個字吸引。他計畫未來報考記帳士或會計師證照，但他沒有畫地自限，在培力營認真提升應對能力，「最後的成果驗收階段，要把同學當客人，教授DIY手作並進行銷售，我嘗試模仿澄霖員工，希望做到一樣的自信跟口齒清晰。」

親眼看到新一代人才，從懵懵懂懂，到勇敢開口流暢銷售，澄霖生醫董事長陳品宏很激動：「學生們都具備會計、資訊等專才，就業之前，如果透過這樣的體驗，多認識雲林在地企業，或許可以有不一樣選擇，未來留在家鄉工作，繼續陪伴家人身邊。」

多數人對雲林的印象，是農魚牧業，但澄霖生醫卻從種植沉香木、製作香氛產品起家，轉而投入生物科技，開發獨家專利牛樟芝保健食品，之後又轉型跨足生醫科技，研發植物萃取的幹細胞外泌體保養品，已成在地重要的生醫企業。

此外，陳品宏還斥資打造樂觀光園區，提供種樹、研發、營運、銷售、行銷、導覽等多元面向，就是希望提供更多元的職場學習面向，吸引新世代人才。目前，該公司雲林在地員工占比高達八成，平均年齡也很年輕。

對陳品宏來說，響應台積電慈善基金會號召的「技職培力計畫」，是希望替年輕世代創造更多發展可能性，當滿足人才的需求，同時也能滿足教育的需求、產業的需求，進而匯聚成一股共好循環，影響勢必是深遠且無價。

責任編輯：管婺媛