為不能沒有移工的台灣 創造更友善更融洽的勞雇關係

不管是傳統工廠還是高科技業，台灣已經越來越倚賴產業移工，未來長照看護的人力，更是不能沒有社福移工。然而。長期以來社會大眾存在對移工的刻板印象與偏見，加上文化和語言不同，造成了理解困難和社交摩擦，導致勞雇關係沒有辦法健康地更上一層樓。

由一群年輕人組成的One-Forty，經營移工教育、文化交流以及政策倡議多年，他們開辦了移工學校的線上和實體課程，幫助移工學習語言、電腦、商業、理財等課程——語言讓移工可以更快融入台灣社會，降低與雇主之間的摩擦，而商業等相關技能，則有助於移工未來返鄉之後，發展職涯上的第二人生。如今One-Forty已經成了台灣最大的東南亞移工學習社群，也是台灣人與移工之間最佳的親善大使，不少從移工學校畢業的學員，回到母國之後，成功進入當地的台商企業上班，從藍領翻身白領。

在人口老化、少子化的未來，台灣更加不能沒有移工，一場疫情，導致跨國人才流動停滯，到處都缺工的情況下，社會大眾才意識到台灣社會已經不能沒有移工，政府日前推出的移工留才久用政策，更是洩露出政策轉向的端倪。在這樣的大趨勢下，過去兩年有越來越多聘用或是準備聘用移工的企業，特地找上One-Forty尋求協助，打算在企業內部建立培訓機制，提升移工的語言和適應能力，透過更多的企業內部文化交流，創造可長可久的勞雇關係；對於看護或幫傭之移工需求孔急的台灣家庭，One-Forty將開發文化與語言的教材，從移工踏進新雇主家庭的第一天起，就能建立好的溝通橋樑，此項計畫更獲得傳善獎的肯定，未來三年將努力讓6,000個家庭獲得改善，也為未來台灣長照之路留下更多移工好夥伴。

One-Forty

從2015年開始，One-Forty就透過教育培力與文化交流活動，讓更多移工適應異鄉生活、習得更多知識技能，也讓更多台灣人能夠同理移工，進而產生互動交流。隨著台灣的產業界、社福界，越來越不能沒有移工，我們希望邀請正在實踐CSR、ESG或SDGs的企業，一塊這麼做：

1. 合作辦理企業內部員工訓練、文化交流活動，創造更具包容性的職場環境，促進和平多元的社會。
2. 支持移工教育計畫，贊助實體課程、線上教學影片或教材學習包，讓移工也能享有優質教育，未來有機會打破貧窮的惡性循環。
3. 提供企業的專業技能支援，透過廣告行銷、軟體應用等方式，讓移工議題能被更多社會大眾認識，促進更多友善移工、非歧視性的法律與政策。

第八屆傳善獎得獎機構
● 雅文兒童聽語文教基金會
● 張秀菊基金會
● 永信松柏園老人養護中心
● 夢想之家教育基金會
● One-Forty
● 台灣肯納自閉症基金會
● 利伯他茲教育基金會
● 脊髓損傷基金會

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