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30年科技業資歷被解僱,投135份職缺還找無下家!美國「白領衰退」怎麼回事?
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30年科技業資歷被解僱,投135份職缺還找無下家!美國「白領衰退」怎麼回事?

30年科技業資歷被解僱,投135份職缺還找無下家!美國「白領衰退」怎麼回事?
美國的高薪白領族群,越來越難找到新工作,原因在於相關職缺釋出的數量不斷減少。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:陳建鈞
數位時代 2024/11/27
摘要
  1. 美國高薪白領職缺大幅減少,特別是科技業職缺僧多粥少,2024年的職缺數比疫情前縮減近4成,高階工作者的求職難度大幅提升。
  2. 研究指出,薪水高的比薪水低的職缺更難找到工作,年薪5.5萬美元以下的招募率保持在1.5%,年薪9.6萬美元以上招募率只有0.5%。
  3. AI替代了部分人力,加上疫情後白領離職率降低,企業採取裁員、凍結招募等方式調整人力,也壓縮科技業釋出的職缺數。

賺得越多、坐得職位越高,工作就越難找的「白領衰退」(White-collar recession)趨勢已經席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求,反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障,而科技界更是僧多粥少的重災區。

根據Layoffs.fyi的統計,2024年迄今,科技公司總計裁員約14.7萬人,這個數字乍看之下似乎較去年的26.4萬、前年16.5萬的規模相比有所放緩,但科技界工作難尋的狀況似乎並未好轉,特別是薪資優渥的高階工作者,要找到工作更是難上加難。

當然,並非所有白領工作都受到影響。《富比士》指出,政府機構、醫療及AI等特定領域人才仍然炙手可熱,不過以往作為高薪象徵的金融、科技領域人才,都因為這波白領衰退陷入困境。

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科技職缺大幅衰退,高薪人才難找工作

根據《Business Insider》報導,在eBay工作13年的喬恩.巴哈(Jon Bach)今年初被解僱,原先他氣定神閒,相信有著30年科技業經驗的自己要找到下一份工作肯定易如反掌,卻被現實狠狠教育。

巴哈總共投了135份職缺,其中91份杳無音信、42份遭到拒絕、2份接到電話,沒有任何公司決定錄取這位經驗老道的工作者,讓他不禁懷疑人生,「我對自己的評價有偏差嗎?」

行銷科技公司TechTarget曾提到, 截至2024年3月,資訊產業及商業服務業在過去一年內,職缺縮減超過40萬個,占美國全國減少職缺的一半以上。 而這2個領域是高科技領域的重要雇主,包括電腦系統設計師、資料科學家和其他科技職位。

LinkedIn透過追蹤用戶工作轉換,也發現出類似的趨勢。2018年至2024年間,資訊科技領域的職缺縮減了27%之多、產品管理也有超過23%的下滑,品質管理(QA)則影響最嚴重,有著32%以上的下滑。

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美國科技業職缺大幅減少。
LinkedIn追蹤用戶工作變化發現,許多科技職缺都出現大幅下滑。 (圖表製作者:數位時代製作)

職缺搜尋引擎Indeed同樣能看到相似的情況,醫療領域的職缺自疫情以來成長80%以上,而軟體開發人員、資料分析師、資料科學家、資訊科技營運等職缺則減少了80%。

而且薪水高的比薪水低的職缺更難找到工作,資金管理公司Vanguard今年發布的一份研究指出,年薪5.5萬美元下職缺的招募率(新員工占當前員工比率)保持在1.5%,仍高於疫情前的水準。然而年薪9.6萬美元以上的職缺,招募率只有0.5%,不到疫情大擴編時期的一半,是近10年來最慘的數據。

企業太臃腫、員工不辭職,都讓職缺變少少

至於為何科技公司白領職缺大幅減少,一部分原因是先前企業過於害怕疫情下的人才流失,加上疫情後的反彈開始大舉擴編。

LinkedIn就發現,2022年產品經理招募增長89%、人資專員招募增長79%、工程師的招募也增長43%。然而當經濟下滑時,企業便會意識到自己招太多人了。有的企業會選擇一口氣大裁員,將團隊規模調整到合適的數字,不過多數企業的作法都較為溫和,通常是少量裁員結合凍結招募、遇缺不補等措施,慢慢減少員工數量。

不過這又遇到另一個問題,度過疫情下的大離職潮後,企業發現員工不太離職了。人們開始注意到總體經濟環境不是太好,職涯的選擇上更為保守,過低的流動率甚至成為公司煩惱。這股不離職風潮也延續至今,人資軟體公司Visier透露,其科技公司客戶的自願離職率今年不到20%,遠低於2022年近27%的水準。

《Business Insider》還認為,AI對工作的輔助可能也影響到了白領職缺,有研究指出,在AI輔助下工程師能提升超過50%的工作效率。Google今年便在財報會議上透露,現在超過4分之1的程式碼是由AI生成的。

AI對科技業的衝擊。
(圖表製作者:數位時代)

這種種因素都使得科技企業開出的職缺越來越少,人資軟體Greenhouse的資料顯示,其客戶平均每個職缺收到的履歷從2021年底約84份,到現在已經成長至220份以上,有接近2倍的漲幅。

在普遍觀念下,要求學歷較低、偏向勞力付出的工作往往更容易被取代、剝削,但現在兩者狀況反轉,原先坐領高薪的職位反而越來越難找到下一份工作,AI還讓許多辦公室技能可以輕易被取代。

不過可以慶幸的是,最壞的時刻或許已經過去,計算技術產業協會CompTIA發布的職缺已較去年底有著超過50%的增長,雖然仍不及以往水準,但似乎可以樂觀相信,企業開始擴大招募,重新僱用這些白領人才。

資料來源:Business InsiderForbesWall Street Journal

*本文出自《數位時代》,原文標題:美國「白領衰退」趨勢浮現,科技業成重災區!薪水越高越難找工作?

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責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤

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