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財經 | 產業動態

6數據看外送員》平均經歷、月薪中位數、男女比各是多少?

6數據看外送員》平均經歷、月薪中位數、男女比各是多少?
叫外送已經是現代人的生活常態。但,你對外送員這份職業暸解多少呢? (來源:商業周刊資料照)
撰文者:數位時代採訪中心
數位時代 2023.08.21
摘要

1.勞動部職業安全衛生署統計,全國外送員人數從2019年的4.5萬人,增加到2022年的14.5萬人。

2.統計500份「2019年後擔任外送員」的履歷表,外送員的月薪中位數為3.6萬,與63大產業的薪資中位數4萬相比,屬於薪資後段的工作。

3.外送員必須注意「承攬」、「僱傭關係」差異。僱傭關係受勞基法保障,至少享有5大保障,特休、年資也能累積;若是承攬,不受勞基法保障,相關權益皆無。

勞動部職業安全衛生署統計,全國外送員人數從2019年的4.5萬人,增加到2022年的14.5萬人。究竟跑外送好不好賺?104人力銀行分析8402位、現役或曾在5大外送平台(UBER EATS、熊貓、LALAMOVE、FOODOMO、有無快送)擔任外送員的求職者資料,統整數據後整理出6大發現。

1.薪資居全產業後段,外送員月薪中位數3.6萬

根據近500份「2019年後擔任外送員,並填寫薪資」的履歷表,將薪資由高到低排列,月薪中位數為3.6萬,與運輸物流相同,高於餐飲類3.1萬、門市或操作技術3萬。與全部63大產業的薪資中位數4萬相比,外送員屬於薪資後段的工作。

2.流動率高,平均11個月換工作

統整4169份有填寫完整外送員經歷的履歷表,依經歷由長到短排列,經歷中位數為0.9年,約11個月。短於餐飲類的1年、門市1.2年(約14個月)、運輸物流1.4年(約17個月)、操作技術1.5年(約18個月)。而在2017年~2019年間,近17萬名大學畢業生的第一份工作平均任職為1年2個月,相比之下,外送員屬於流動率高的工作。

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3.陽剛型產業:男78%、女22%

在8402份具有外送員經歷的履歷表中,男性占78%、女性占22%。相比2022年全國工業、服務業的男性受僱員工占53%、女性占47%,外送員屬於男性居多的陽剛型工作。

4.大學生、30歲以下兼差多!正職占6成,兼職占4成

在新冠疫情期間,從事外送工作的求職人數明顯變多了!在8402份外送員履歷表中,正職占6成、兼職占4成,歷年比例相對穩定。其中,兼職外送員的族群包含:還在念書的大學生,以及29歲以下青年。

5.有駕照門檻!擔任外送員的初始年齡比餐飲業還高

外送員雖不限交通工具,也有少數外送員騎腳踏車,順便練體力。但多數仍是以機車外送,因此有機車駕照的門檻。第一次擔任外送員的年齡:19歲以下,只占11.4%;20~24歲,占31.5%;合計42.9%的外送員初始年齡不到24歲,占比低於餐飲類的87%,以及門市人員的80%。

6.職涯下一步:餐飲、門市、操作技術、運輸物流

分析8402位外送員的職涯歷程,結束外送員後的下一步,近40%持續當外送員,另有18%轉當餐飲類人員、13%轉門市營業類人員、11%轉任操作技術類人員、10%轉運輸物流類人員。再觀察擔任外送員之前的上一份工作,也多半集中於相關職務。

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104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒,政府、產業對於外送員是承攬或僱傭仍有不同見解,當外送員必須注意承攬跟僱傭關係的差別。若是僱傭關係,外送員受到勞基法保障,至少享有以下5項大項基本保障,有勞健保、特休、年資也可以累積。若是承攬,則不受勞基法保障,相關權益皆零。

外送員需確定為僱傭關係,才能享有勞健保、特休等權益。
外送員需確定為僱傭關係,才能享有勞健保、特休等權益。 (來源:104人力銀行)

*本文出自《數位時代》,原文標題:14萬人搶當外送員,好賺嗎?調查揭:月薪中位數36K、平均11個月換工作

延伸閱讀:
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責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤

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