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台積電總裁發內部信,鼓勵員工多休假

1.2022年來通膨、戰爭、全球政經不確定性連番衝擊,電腦、筆電等消費性電子需求一路溜滑梯,迫使半導體進行去庫存化。
2.24日台積電傳出總裁魏哲家發布內部信件,鼓勵同仁趁這段時間多休息、多陪家人出去玩,但不包括3奈米及以下製程的相關人員。
受到終端需求急墜影響,半導體產業颳起寒風,包括美光、微軟、英特爾等科技大廠,都相繼傳出人事凍結或裁員的消息,就連產業模範生台積電也發出內部信件,「鼓勵員工多休假」,顯示這波半導體衰退風暴已蔓延到勞工階級。
過去將近3年的時間,半導體產業在疫情數位轉型的推動之下,迎來全面性的大榮景。不過,2022年來通膨、戰爭、全球政經不確定性連番衝擊,電腦、筆電等消費性電子需求一路溜滑梯,半導體庫存壓力鍋跟著炸開,成熟、先進製程同步失守。台積電於13日的法說會上亦鬆口7奈米稼動率下滑,但仍強調2023年將持續成長。
值此市況轉弱之際,24日傳出,台積電總裁魏哲家於下午約4點發出一封內部信件,信中感謝公司同仁過去3年的辛勞,但因疫情即將結束,遠端及科技產品需求減少,全球消費性電子正進行去庫存化,半導體逐漸從高峰期回到正常的階段。因此,鼓勵同仁趁這段時間多休息、多陪家人出去玩,但不包括3奈米及以下製程的相關人員。
對於該信件,台積電則回應,目前因生活逐漸正常化,總裁鼓勵同仁多與家人相處,休假充電後再繼續努力。這個世界電子化的趨勢不會改變,台積電最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任,勉勵同仁不要自滿,繼續與世界一起成長。
回顧2008年全球爆發金融海嘯,當時台積電爆發大裁員,員工更因此走上街頭遊行,引發外界震撼。業內人士則指出,如今的台積電不會讓歷史重演,不過,總裁親自鼓勵員工多休假,也實屬罕見,更跟之前的半導體人才荒形成強烈對比。
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責任編輯:陳瑋鴻