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不是裁員,是「組織重組」!Meta、Google限期叫員工內轉,找不到就滾蛋
1.華爾街日報報導,Meta已經悄悄開始裁員,秘密武器是「30天名單」,上了名單的員工有30天時間,要在公司內部找到新職位。
2.在科技巨頭的措辭中,是沒有裁員這個概念的,有的是團隊重組,在「合併與解散」的情況下被「甩出來」的員工。
3.The Register分析,透過組織重組削減人員的方式,好處是可以整體、大量的裁員而不被外界所關注。
如何做到不裁員,但實際上減少了員工?
矽谷科技公司的「降本增效」正在進行中,裁員是不可或缺的一步,但Meta和Google等公司已經掌握了其中奧秘:減少員工,卻對「裁員」絕口不提。這方面矽谷還是得跟中國的網際網路公司好好學學,不提裁員,可以叫「優化」或者「畢業」,還可以叫「為社會輸送人才」。
據《華爾街日報》報導,Meta已經靜悄悄的開始裁員,秘密武器是「30天名單」,上了名單的員工有30天時間,在公司內部申請新職位,否則就要離開公司。
據瞭解,Meta內部人士稱,這是進一步減少員工的前奏,Meta的目標是未來幾個月削減成本10%。雖然減少管理費用和諮詢預算也有作用,但是「降本」的大源頭還是減少員工。
無獨有偶,另一個科技巨頭Google也在用類似的方式減少員工。知情人士說,9月中Google通知創業孵化器Area120的一半員工,他們需要在90天內在公司內找到其他工作,Area120總員工數量超過100名。
很有默契的,對外,2家公司都對「裁員」絕口不提。
作為回應,Meta發言人提到了CEO佐伯格(Mark Zuckerberg)在今年7月的一份聲明:隨著業務壓力的增加,公司需要將資源重新分配給優先事項。並表示給員工一段時間申請內部新工作是希望留住可能失去的人才。
而Google的發言人則表示,有興趣留在公司的員工中,有近95%都在通知期內找到了新職位。
在科技巨頭的措辭中,是沒有「裁員」這個概念的,有的是團隊重組——合併與解散——的情況下被「甩出來」的員工,而公司給的30天也好、90天也罷,是為了留住人才、內部活水,實在申請不到內部新工作就實屬無奈了。
然而拿到「試煉」通知的員工顯然不這麼想。
想辦法請走員工,整體員工數量卻在增加
Meta的內部申請計劃已經在順利推進。
「我是一個接受挑戰的快速學習者,這篇文章也顯示著,我不怕將自己置於競爭中。」Meta的一位數據科學家在內部論壇發文說:「如果不嘗試就100%不會命中,如果沒有探索更多可能就離開,我會自責。」Meta一直以來都有這樣一種做法,即如果員工的崗位沒了,而且在1個月內還沒有找到新的內部崗位,他就會被解雇。
但是在此前,通常只有不受歡迎的員工會在內部找不到新工作,現在,受影響的員工和經理表示,聲譽良好、績效考核也良好的員工,正在被定期淘汰。
「職位沒了」這件事,在積極進行「內部重組」的Meta頻繁上演。就在9月初,Meta解散了「負責任創新團隊」,該團隊曾是解決產品潛在負面問題的重要一環。團隊包括24名工程師、倫理學家和其他人員。當時Meta的發言人回應,大多數成員將繼續在Meta其他部門從事類似工作,不過不保證他們都會有新工作。
和Google發言人所說「95%有興趣留下的員工都在期限內找到了工作」形成對比的,是今年3月的「時間延長請願書」。彼時,1400多名Google員工簽署了一份請願書,要求將有超過100名員工的雲端運算部門的內部申請工作時間從60天延長到180天,理由是,許多員工都面臨著轉移的障礙。
必須要指出的是,儘管科技巨頭們想方設法削減成本,花招百出的請走員工,但公司整體的員工數量仍在增加。
截至今年第二季度,Meta的員工數量為8萬3553名,比去年同期增長32%,而Google在第二季度末擁有17萬4014名員工,相較去年同期增長20.8%。
在疫情期間,矽谷的科技巨頭們,曾以驚人的速度徵才。
在2021年5月,Facebook(Meta前身)負責人Tom Alison寫了一份備忘錄,題為「為什麼現在徵才這麼難?」他感嘆:「我們的徵才需求和人才供應之間嚴重失衡」,並表示,由於工程師短缺嚴重,公司正在徵更多的徵才人員,但即便是徵才人員也難找。
隨著經濟環境變化,科技巨頭們的措辭也發生了變化。
矽谷裁員浪潮,各家做法大不同
2022年以來,Meta的股價下跌了56%以上,截至9月20日收盤,該公司的市值與2021年9月的峰值相比,已經下跌超過6850億美元。
年中,儘管避免使用「裁員」一詞,Meta高階主管公開討論了凍結徵才和「無情的優先安排」。6月,佐伯格指出,「實際上,公司裡很多人可能不應該在這裡。」此外,Meta的工程負責人呼籲,要求管理人員確定「躺平」的員工,並將其加入補救計畫中,作為解僱的前奏。到了7月,佐伯格表示,公司需要將資源重新分配給優先事項。也就是這次「悄悄裁員」的報導中,Meta發言人提及的內容。
對於徵才以及在職員工的態度,已經與1年前大呼招不到人時大相徑庭。
Google表現出更強的彈性,但其股價在過去一年也下跌了27.3%。今年7月,Google母公司Alphabet的CEO皮耶(Sundar Pichai)表示,Google將在今年剩餘的時間裡放慢徵才速度,並敦促員工「更具創業精神」。9月他又在一次會議上表示,他希望公司的生產力提高20%,具體如何衡量,他沒有討論細節。
矽谷的裁員正在進行,具體怎麼做,各家不盡相同。英國科技媒體The Register分析,這種透過組織重組削減人員的方式,在IBM與甲骨文公司常見,好處是可以整體的、大量的裁員而不被外界所關注。
早在5年前,微軟就證實過這種做法。2017年,微軟轉向雲端服務,計劃進行牽涉3000名員工的大裁員。那時,微軟CEO納德拉(Satya Nadella)在第四季度財報會上表示,裁員是公司大規模重組計畫的重要組成部分。
現在的矽谷公司中,相較於Meta、Google減少員工卻極力避免「裁員」的說法,社交軟體Snapchat的母公司Snap屬於異類。9月中,Snap明確表示,自2020年底以來,員工人數增加了65%,將裁員約20%。也不同於Meta和Google叫員工在內部找到工作、否則得離開的做法,Snap說公司在建立人才目錄,幫助員工在Snap之外找到新的工作。
對在疫情期間,感受到徵才市場熱絡現象的網際網路從業者來說,矽谷如今的「變臉」是戲劇性的,帶來的是失落與恐懼。據《洛杉磯時報》報導,在裁員之外,矽谷科技公司不約而同的開始催促員工回到線下辦公。蘋果很快將開始要求員工每周3天到場,有的公司乾脆取消遠程工作。推特和Google則率先做出規定,在家工作就等同於降薪。
在這之前,軟體工程師和設計師發現他們的才能受到前所未有的追捧,也獲得很好的報酬。疫情也使得遠距辦公從兼職福利變為必須。而如今,遠端工作模式受到打擊,科技公司的福利正在縮減,裁員或明或暗的進行著。隨著矽谷勒緊褲腰帶,過去那迷人的生活方式好像已經漸漸遠去。
資料來源:The Wall Street Journal、Los Angeles Times、Insider、The Register
*本文獲「字母榜」授權轉載,原文:Meta谷歌悄悄裁員
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻
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