考取「國際內部稽核師(CIA)證照」之優勢
國際內部稽核師(Certified Internal Auditor,簡稱 CIA)證照是由國際內部稽核協會(IIA)在一九七四年所建立的國際級專業證照。考取本證照，除了證明專業適任性，亦具職場競爭優勢。- 法定條件：根據「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」，CIA證照是內部稽核人員適任條件之一。
- 求職加分：從人力資源網站求才條件中可以發現，多數企業或組織將具有CIA證照做為徵才條件之一，顯見各方對本證照的肯定與關注。
- 專業承諾：藉由考取證照及後續每年40小時的證照有效性持續進修，除了可以增進自身知識，更是對外展現對於稽核專業的積極投入、長期承諾之負責態度。
聘用具有「國際內部稽核師(CIA)證照」人員之價值
稽核人員藉由考取CIA證照及維持有效性之每年持續進修，可培養相關專業知識，提昇對於公司治理、風險管理、內部控制、資訊科技、財務分析等認知能力。聘用「維持CIA證照有效性」的人員，具有多項價值。
- 良善治理：根據經濟合作暨發展組織(OECD)原則「維護有效的內部控制制度是董事會履行主要職能之一」，因此公司治理評鑑衡量將「公司內部稽核人員是否至少一人具有CIA證照」列入指標，以展現公司對於良好治理的重視。
- 營運助推：「助推」是一本行為經濟學的著作，旨在不使用強制性手段的情況下引導組織成員做出更理性的思考與選擇。CIA證照考試不是訓練考生背多分、認死理，而是藉由培養對於題目可能選項的層次感與分辨力，讓考生未來執行查核任務時能夠清楚分析組織的文化、價值、目標、規範、流程、系統等之現象與原理，做為判斷是否具有異常(及其影響程度優先順序)的基準，進而助推組織達成營運目標。
- 專業稽核：未受過訓練的查核人員常常著重於逐字核對、偵錯，造成價值不彰、替代性高，專業查核人員則著重於「影響組織目的、作業目標等達成的回饋」，並在充分考量組織「競爭環境、運作結構、控制原則、控制成本(包含評估推動阻力、溝通成本)」等因素後，決定具有效果/效率之任務執行方法。
抱持成為「優秀內部稽核人員」的信念
古云「求其上，得其中；求其中，得其下」。只有抱持成為優秀內部稽核人員的信念，才能帶來良好的價值。- 正心：古云「君子和而不流，中立而不倚」，稽核人員亦同；並應遵守國際內部稽核協會發布之基本原則「誠正、客觀、保密、適任」。
✔誠正樹立他人之信任，因而提供對其判斷寄予信賴之基礎。
✔蒐集、評估及溝通有關檢查活動或流程之資訊時，應表現最高度之專業客觀性。內部稽核人員對所有攸關情況之評估應力求平衡，在作成判斷時不受個人利益或他人之不當影響。
✔應尊重其所獲得資訊之價值及所有權，非經適當授權不得揭露此等資訊，但有法律或專業義務應予揭露者不在此限。
✔於提供內部稽核服務時，應能運用所需之知識、技能及經驗。
- 開放：過去內部稽核人員多數是財會背景，隨著需求多元，開始聘用不同領域人員任職稽核職能，例如資訊、法律、金融、工業工程等。可是不論哪種背景，皆有專業限制，只有抱持多元學習、接受新知的心態，才能讓自己與組織需求一同進步。
- 好奇：從第一性原理出發，「將一切事物回歸至最基本條件，進行拆解、分析，從而找到實現目標的最佳路徑」，如此才有察人所不察的能量。例如奉為圭臬之產業慣例能否改變？如同希臘哲學家亞里士多德的觀點，「每個系統中存在一個最基本的命題，不能夠被違背或刪除」，基本命題改變時就要檢視慣例是否需要調整。
稽核人員的理想狀態是成為「組織內部顧問」，只要有重大專案，所有人都會希望稽核人員參與，因為知道稽核人員會用心辨識及提醒風險、建立治標與治本的機制。這些所述一切，可以從擁有CIA證照開始，不論是稽核人員(考取)、或是高瞻遠矚的經營階層(聘任)。
