企業經營的最高目標在追逐組織利益的極大化，為達成此一目標，難免賦予決策經營者完整的權力，讓他能夠放手施為，全力發揮。可是在這樣的權力生態下，一旦內部控管失靈，難免出現主事者為所欲為的病態現象，「權力不用，逾時作廢」就是這些五日京兆於位的總經理們心態的最佳寫照。 作威作福只是「權力不用，逾時作廢」的表象之一，更嚴重者，任用私人、圖謀私利、貪贓瀆職、圖利他人，則會給企業組織帶來無窮的禍害。所幸，在大部分的企業體中，股東、董監事們大都能在傷害發生之始，就給予主事的專業經理人適當的制裁，挽救企業於劫難之中。 不幸的是，目前台灣政壇，正充斥著這種「權力不用，逾時作廢」的心態，許多掌權者面對選舉不斷的舉行，權力的更替加速；執政當更面臨在野黨的挑戰，未來能否繼續在位留任，更成為心中永遠的痛，不肖的官員、民代就成為「權力不用，逾時作廢」原則的忠實信奉者。台灣許多是非不明、正義蒙塵的事件，就是在這樣的心理壓力下，掌權者不得不「猴急」的做出荒唐的決定。 一位縣長，自忖下任連任無望，從工程到辦公用品的採購，無事不參，而重要職位的任用，更迫不急待的換上「國王」的人馬。一些部長級的官員，自忖明年內閣改組在即，不知能否常保權位，忙不迭地向層峰表態效忠，另一方面也加速權力的運用，對外大做人情，廣結善緣，為下任之後預留後路；對內手法則差不多，短利第一，大小不拘，長期的利益，則盡是壓縮時間，務必短期實現，即使利益縮小了也不在乎。 如果手這樣的想法來解讀台灣的官場，對許多事情就可以一目了然了。為什麼那麼多的荒唐事層出不窮，為十麼過去印象不錯的官員、民代，「吃相變得這麼難看」，一點也不掩飾。更可悲的是，整個台灣的政壇，全部斥著這種想法，各級長官心態一致，體制內絕對不會發生制裁功能，權力的濫用與日劇烈。