你身邊有沒有這樣的人——明明具備足夠的才能和經驗，卻屢屢與升遷機會擦身而過，在職場長期原地踏步、停滯不前？
我曾跟許多企業家朋友討論過這個問題。他們告訴我，當公司要遴選高階領導者的時候，由於能進到此競爭的候選人們，通常都是業界的佼佼者，經歷實力不相上下，因此「看起來有沒有領導者的樣子」往往會是決定性的關鍵。
甚至，有時候比起實力出類拔萃、卻缺乏高階領導者模樣的人，他們更願意選擇那些實力滿足該職位基準，雖然能力不比前者亮眼，但是看起來就穩妥妥有高階領導者的樣子的人。
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