「不好意思耶，有點擠。五年多前選房時我單身，覺得一個人住三十幾坪很寬敞；但買房後，跟我先生交往、結婚、生小孩，現在好像有點不夠了⋯⋯。」
徠通科技營業三部經理蘇品然，是典型買了房、安了家的員工。她的家距離公司車程五分鐘，房子是公司蓋的。她一面收著沙發上的童書、一面招呼我們坐下。
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「我們創業23年，很多同事從年輕待到壯年，」徠通科技總經理陳嘉斌（中）說：「公司當然要對員工好，新同事看到公司善待員工，也會更有歸屬感跟向心力。」(攝影者：陳宗怡 )
商業周刊
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摘要
1.前有大立光、上銀，小科技廠怎留才？徠通科技暖心4招留住三明治世代人才：買地蓋房讓員工變有房族、提供托育補助、簽約長照中心??。
2.「薪水重要，但員工在乎的是被關懷」除了照護家庭大小事，更辦輔助裝置競賽、申請政府獎助，打造適合壯世代的工作環境，離職率僅5％。
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