想洞察一個人，我們該怎麼做？如何提升識人的能力？這是可以訓練的嗎？
關於識人，幾乎沒有人受過正規的教育與訓練。在這種狀況下，盲目行動也不會有結果。 我們須先掌握「架構」，這是捷徑。有了架構的概念，才能有意識的試錯，在過程中進步。
有運動經驗的人應該都懂，鍛鍊肌肉也一樣。盲目重訓不會有效果，正確的動作和適當的負重，並有意識的運用特定肌肉，規律努力， 每天訓練，並不需要什麼天賦。
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書名：頂尖獵才公司的識人技術／作者：小野壯彥／出版社：先覺
商業周刊
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摘要
1.你有看人的眼光嗎？想在面試時就找出人才？最強獵才公司億康先達識人術公開，用「4層樓」看穿職場上每個人。
2.識人能力必要技巧是「以故事為基礎的談話」，可將人看成建築物：1F經驗與技能、B1能力、B2潛力、B3原動力，並從談話中獲得資訊，觀察對方的行動特質。
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