商周 -打工思維就是安靜離職 - 第1840期

如果你是個上班族，你有下列心理現象嗎？

一、計較工作量的多少嗎？

二、計較薪水的高低嗎？

三、計較工作的難易嗎？

四、經常覺得好累，想請假休息嗎？

五、做事經常只是表面工夫，通常只是有做就好嗎？

如果你有上述這些現象，那你就是個充滿打工思維的人。

所謂打工思維，指的是工作者自認是個領薪水的人，拿老闆薪水，替老闆消災，做事不用太認真，適當過得去就好。

計較工作量是最常出現的心情。有打工思維的人，因為覺得自己每個月領固定的薪水，工作量大了，就是工作者吃虧了，最好是工作量越少越好，能輕鬆應付對工作者越有利。

計較薪水的高低也是打工者最常出現的情緒。工作者會隨著薪水的高低，而出現情緒的起伏。如果薪水調升了，工作量才可以相對提升，但如果薪水不動，那工作量也就不動，工作水準也停在某一種水準。

工作者也會計較工作的難易，如果做例行工作，難易度不會有太大差異；可是如果工作者遇到比較困難的狀況，通常就會抱怨，甚至拒絕接受，認為這不是他該面對的狀況。

有打工思維的人，也會對工作產生倦怠，覺得累、覺得心力交瘁、覺得想休息、覺得工作是負擔，經常想擺脫工作去休息。

打工思維的最後一項是工作品質問題，打工者通常只做表面工夫，事情只要有交就好，不會想把工作做到極致，更不會想做到最好，這樣的品質要求，通常會與公司的要求相違背，也會變成公司的困擾。

打工思維者通常是組織中最被動的一群，他們只滿足組織最基本的要求，當下班時間到了的時候，他們也會放下工作下班，不會全力去完成，有打工思維的人，雖然在工作上不求進取，但是他們對升遷加薪，仍然有所期待，如果長期未能升遷加薪，他們也會忿忿不平，充滿抱怨。

以最近職場上流行的「安靜離職」來看，其實打工思維者所有的症狀，都與「安靜離職」者相同。而兩者唯一的不同是，安靜離職對升遷加薪並不期待，他們知道這種被動的工作態度是不容於組織的要求，可是他們願意靜靜的存在於公司的某一個角落中。

而打工思維者並不覺得自己的態度有什麼問題，仍然對升遷加薪有所期待。這是與安靜離職者最大的不同。

組織中永遠有一部分的人充滿了打工思維，他們只做自己最基本的工作，不求進取，面對問題與挑戰，他們也通常選擇逃避。這種人通常是被組織忘記的人，是最後一批升遷加薪的人。

如果你是打工思維者，請認知自己就是安靜離職者，對升遷加薪不要有任何期待。