「我的電子郵件被關閉，與應聘者的電話直接被掛斷，」Google前人資員工描述被裁體驗，「15分鐘後我看到新聞，Google裁員1.2萬人。」憤怒、背叛、不人性等字眼漫布在大裁員的矽谷，他們指控的對象，是過去20年以員工福利著稱的科技巨頭。
這一波美國科技業20年來最大裁員風暴，帶來的影響不只在股價、營收、獲利等數字，其實更揭示了：矽谷管理文化的破滅。
20年前，Google創造了一套全新管理方式，他們待員工如皇室成員，以按摩、美食甚至乾洗服務提升員工幸福感，換來員工賣力工作，與公司的高成長。這成為許多企業爭相模仿的模式，他們爭取米其林主廚的努力，不亞於尋找資深工程師。
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