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相較於日企積極應對這股「被離職潮」，台企普遍無感，並未正視這顆隱藏在企業中的不定時炸彈。(攝影者：曾千倚 )
商業周刊
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摘要
台灣企業普遍認為，「照護離職」無須特別因應，
春源、台塑、富邦金、永豐餘等，是少數正視並提出對策的企業。
這是一場很弔詭的採訪。
本刊調查台灣營收前一千大企業，訪問其中一百一十九家企業人資主管，受訪的人資主管中，許多都經歷照護父母的壓力，談起來刻骨銘心。弔詭的是，他們任職的企業卻認為有此照護要求的員工不到五％，甚至零。
第二個弔詭是，許多新鮮人夢寐以求的指標企業、幸福企業，針對員工的照護需求，提不出具體措施，此情況尤以科技業為甚。反倒是一些傳統產業，如富邦金、台塑、春源、永豐餘等，較願意回...
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