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日本大成建設舉辦的「照護入門」講座，參加的大多是40、50歲的男性員工 ，反映越來越多日本男性參與照護的趨勢。(攝影者：塩川真悟 )
商業周刊
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摘要
降低員工因照護離職的衝擊，如今已成了企業新顯學，
想慰留好人才，無法提供全面照護支援的公司，籌碼有限。
「家庭照顧是一個企業議題（Caregivingis a corporate issue），」今年三月，《富比世》（Forbes）官網的一句標題，總結了如今職場的現況。照顧年邁父母，已從過去員工私領域的「個人狀況」，轉變成為企業無法再袖手旁觀的多數需求。
在日本，官方總務省統計，每年已有近十萬名工作者因必須照護生病家人而離開職場。大都會人壽（MetLife）以全美國估計，因照顧父母而離開職場，...
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