上週我談到迪伊‧霍克（Dee Hock）所提倡的混序組織（Chaordic Organization）及管理原則，很多人表示發人深省，但陳義甚高，不知該如何運用。值得再加申論。 先復習一下迪伊的觀點。首先，迪伊認為當今大多數組織都是失敗的，即使是許多人視為成功的組織，也不總在做對的事。因為這些組織都太「機械化」，因此常偏離原先所宣示的願景，並且通常並未促進任職員工的人生幸福。 如果...

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