多年前有人教我，面試主管時一定要細問他是否有「成功經驗」。因為成功不容易，有成功經驗的人，等於通過了嚴格考驗，必堪大用。 我認為有道理，就照著做，效果也不錯。但最近思索某些難題時，突然想起自己失敗的經驗也不少，並且某些失敗還特別「深刻」，從其中體悟的教訓也特別受用。我還想起，自己創辦《商業周刊》的前七年都很失敗，如果當時放棄了，出去找工作，可能沒人敢錄用我。 而印象最深刻的，則是當...

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