一家傳統企業就像一艘很大的船，想改變航線需要全員配合。傳統產業的現代化也是一樣的道理，應該從對內的改變和整合開始。任何企業都有根深蒂固的觀念、流程和人事管理，如果這些不修改，不管企業主怎麼樣高喊現代化的口號，都不會有成效。 步驟一：傳遞危機意識 不改變就會被淘汰 因此，現代化的第一個步驟是傳遞改變的訊息。必須讓員工認知，如果現在不改變，就會被淘汰。這是一個簡單卻強烈的訊息。...

...本文未結束

商周數位版多裝置閱讀示意

商周訂戶專屬｜登入即可閱讀全文

  • 訂戶登入，閱讀商周最新刊期與歷年全文
  • 暢讀商周網站深度報導與產業解析
  • 手機、平板、電腦皆可登入閱讀
登入立即看→