根據麥肯錫近日對全球高科技公司一千三百位主管的調查，未來五年最大的挑戰及成長限制是找到合適的人才。 對台灣高科技公司而言，這個問題更為嚴重。儘管台灣高科技公司有許多管理人才能夠有效經營核心事業，但尋找新成長動能，將需要一群擁有不同技能的經理人，不僅要能開發新商業模式，還要能在新的地區開疆闢土。然而，在台灣，這樣的人才目前嚴重短缺。 人才使命：找出成熟企業的新成長動能 除非台灣...

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