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■找人難，讓台積電扎根培育人才。（前排兩位為首屆建教生） (攝影者 ：陳郁文 )
商業周刊
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摘要
科技人才逐水草而居的就業模式逐漸形成，半導體龍頭台積電逆向思考，從源頭堵住缺口，降低離職率，它如何做到？
八月二十日，半導體龍頭台積電將開著總統級火車──台鐵一號，從基隆到新竹，以服務到家的方式，直接面對應徵者。為了搶到對的人，台積電今年還特別與方曙工商建教合作，招收五十名方曙工商學生擔任技術員，將培訓年齡下降至十五歲。
積極招才之外，今年最令台積電人力資源部門驕傲的成績單，是離職率從去年的一四％以上，降到今年的九％。科技產業離職率為兩位數，《就業情報》業務主任林欣泉指出，光電和半導體的離職率...
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