一個ＣＥＯ的歷史定位，不只在他在任時期的成績，更在於他如何交棒。自己要成為傑出的ＣＥＯ，容易；但傑出的ＣＥＯ要找到一個更傑出的ＣＥＯ，就難了。我們可以看到，很多企業可以繁榮一時，卻無法一世，關鍵即在：交錯棒。 在哈佛商學院的個案探討中，有一堂專門研究奇異集團如何遴選、培植ＣＥＯ的課。奇異的創立，始於愛迪生，橫貫百年，靠的就是一任接一任傑出的ＣＥＯ。為何奇異能如此幸運，總有源源不斷的傑出ＣＥＯ...

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