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調查:4成美國人寧願當員工在家遠端,也不願升主管天天進公司
- 美國職場「躺平」風潮興起,許多員工為追求生活品質,選擇不再為升遷努力,反映對工作生活平衡的重視。
- 疫情推動遠端工作,讓人們重新審視工作對生活的影響,許多員工不願回到高壓辦公環境,寧可選擇薪水較低、但能遠端的職位。
- 隨著裁員風險增加,管理職成為優先目標,使得人們更重視生活而非升遷,企業需要改變以升遷激勵員工的作法。
「躺平」,可說是亞洲近年討論度最高的職場現象之一。然而,這股現象似乎也成為美國職場的現在進行式。在全球新創最活躍的美國,為何掀起一陣躺平風潮?
「躺平」已非亞洲專利
這些年,躺平風潮在中、日、韓、台各個地方受到「社畜」們大量共鳴,年輕人尤其不再為了功成名就拚命工作,更加注重生活品質。寧可薪水少一點、捨棄不必要的物慾,也要達到工作生活的平衡。
如今,在美國也出現類似的風潮。據《Business Insider》報導,跨國人力資源顧問公司任仕達(Randstad)在調查中發現,約42%的美國受訪者表示不想要升遷,很滿意現在的生活,這個比例甚至高於許多以步調悠閒、享受生活聞名的國家。
人資軟體公司Visier在2023年第4季發布的報告中,有類似的結果,只有38%技術職希望升遷為管理職。多數人不想為了多一點錢,背負管理職的壓力,及更長的工作時間。
寧可不升遷,也不要「天天進辦公室」
電腦大廠戴爾為了讓員工從居家辦公重回辦公室,高層設計了一個自認為精妙的措施,在2月宣佈,假如員工不願意每週至少進公司3天,就沒有升遷的資格。
然而,戴爾員工的反應相當平淡,該聲明宣佈幾個月後,仍有將近半數人維持遠端辦公。顯然,對他們來說,能在家工作遠比升遷機會重要。
儘管員工躺平的速度令公司高管措手不及,但從過去幾年誕生的職場關鍵字來看,這項風潮其實早有徵兆。
躺平關鍵字1:等價
當2022年各國逐漸解封、邁入後疫情時代時,曾掀起一股「安靜離職」風潮。安靜離職並非真的離職,而是指員工傾向做好份內事,放棄在職場上砥礪精進,不再為了工作鞠躬盡瘁。這與席捲美國的躺平浪潮,有著幾分相似。
而在「安靜離職」後,又陸續誕生「咖啡打卡」、「懶女孩工作」等關鍵字。咖啡打卡指到公司打卡喝杯咖啡,如同到此一遊後就回家遠端辦公,以應付進辦公室的要求;懶女孩工作則是形容一份壓力低、安全有彈性、收入還過得去的工作。
這些關鍵字與不願升遷的趨勢有著共通核心:員工現在更為重視當下的生活,不再願意為了工作、稍多的薪水做出犧牲。
換言之,工時與薪酬之間的等式,有著一比一的等價交換原則。
在過去,員工被通知將晉升為部門主管,並且還能獲得管理職的薪水加給,是員工能力及努力受到肯定的象徵。然而,現在這項榮譽卻變成許多人想要極力擺脫的燙手山芋。
躺平關鍵字2:疫情
一位系統分析師便透露,老闆一直有意無意暗示他要升遷,但他一點也不開心,反而擔心拒絕升遷的話,接下來工作會更困難,「這在美國社會這是一種逃避行為,社會期許人們要不斷向上爬。」
不過,躺平關鍵字還有一個更表面的共通點,那就是「疫情」。
40多歲的扎克(Zack)過去是個很有抱負的人,他是學徒時一直夢想成為領班,成為領班後又追求更高的職位。「我想做最大的案子、成為最資深的人、管理最大的團隊」扎克表示,最終他如願以償被提拔到管理層,領導整個部門。
但疫情爆發後,他對成功的渴求出現變化。疫情期間扎克也轉變為遠端辦公,在家工作期間他才注意到自己為工作犧牲了多少事物,「午餐時間我可以跑步45分鐘。我重拾許多過去的愛好,我不禁想『天啊!我不想放棄現在的生活。』」
因此當公司要求扎克的團隊重返辦公室時,他選擇另謀高就。現在他的新工作並非管理職,薪水也比之前低2萬美元,不過擔任技術職能讓他更關注在自己的任務上。去年他便以此為由拒絕升遷的機會。
關鍵字3:裁員
人們不願意升遷,除了對生活品質的重視外,一部分原因也是「升遷」本身的吸引力變弱了。
《Business Insider》分析,過去的年代裡,管理職幾乎與「鐵飯碗」劃上等號,因為裁員原本就少見。然而,裁員稀鬆平常的現在,管理職的高薪,等同於裁員時的優先目標,接受升遷無異於置身危牆之下。
而且升遷後,許多人會發現自己的工作變無聊、沒有成就感。甚至有一個管理學名詞「管理憂鬱」(Managerial blues),專門形容升遷後對工作感到失望的現象。
拒絕升遷,是為了重新找回生活的主控權
「每個想成為副總裁或管理層的人,都以為生活會變得更美好。」波士頓大學管理及組織學教授安特比(Michel Anteby)表示,「但事實上你可能會失去一些非常重要的事物。」
人們不在意、甚至拒絕升遷,背後代表著企業以往激勵員工的慣用手段,正在逐漸失效。更高階的頭銜、寬敞的座位、加上優渥的薪資,都越來越難補償人們對高工時、多如牛毛的會議與毫無成就感造成的心理消耗。
這也代表著企業不再能依靠畫大餅,用前景誘使員工努力,而是必須更加關注職位本身,確保員工喜歡自己當下的工作,那麼人們才更有可能願意全力以赴。
資料來源:Business Insider、Yahoo、Visier
*本文出自《數位時代》,原文標題:美國上班族42%拒升遷!3大關鍵字揭躺平關鍵:不當主管、遠端工作⋯找回生活自主權
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責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤
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