沒有完美的個人，卻有完美的團隊

一年一度的晉升茶會，近四十位更上層樓的同仁們，在新的商周書房，接受主管們的慶賀與感謝。

賀的是，他們的表現與潛力被肯定；謝的是，他們在轉型期間的願意承擔。

我跟大家說，就像這剛開張一個月的新書房，有很多地方還不完美：架上的書還沒到齊，講台在搬運時剝落、家具與空間的比例出現落差⋯⋯這就像轉型一樣，我們邊開車邊換輪子，但因為我們的齊心齊力，這個修修改改的過程，將使這個空間更真實、更有生命力、更有滋味。

有人，有故事，空間才別具意義。

每一位晉升的同仁，都獲得兩樣禮物。一份，是被隆重包裝起來的晉升賀函，裡頭印有主管們為每一個人親筆寫下的具體期許。

另一份禮物，是一枝筆，代表著商周的影響力；我們用手上的這支筆評論時事、傳播知識、把美好而正向的力量帶到每一個角落，用故事改變世界。

主管職同仁的筆上，刻著五個字：「拿出辦法來」。

這是張忠謀在2001年網路泡沫、半導體低潮時，送給每位副總紙鎮上刻的五個字。現任台積電董事長魏哲家，2013年接受商周採訪時告訴我們這個小故事；至今，這五個字都是他的座右銘。

專業職同仁的筆上，刻的則是這段話：”becoming is better than being.”

這是微軟執行長納德拉最看重的「成長心態」(growth mindset)，也是讓微軟轉型成功的企業文化，意思是，不要害怕失敗，更不要拘泥於現有狀態，一個人只要開放心胸，擁抱挑戰，持續學習，就能不斷成長，而這個蛻變過程遠比最後的勝負成敗都美好。

整整兩個小時，主管們一一述說他們眼中被晉升同仁的美好。我聽得津津有味，每一個陳述的背後，都是相知相惜的情，也是彼此託付的義。

這是一群有情有義的人，一起在追求、實踐有意義的夢想。

情，來自彼此的信任；義，來自共同的信念；兩者交織成團隊的支撐，這才是真正的團隊。

我很相信，沒有完美的個人，卻有完美的團隊。因為一個人前進，是單槍匹馬，眾人前進，才能移山填海；一滴水很快就揮發，但匯入大海就成波濤澎湃；一個人會軟弱，團隊卻因彼此的連結而強韌。

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