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美國出現「共享工作」:2人做同一份全職,薪水少40%也OK

美國出現「共享工作」:2人做同一份全職,薪水少40%也OK
共享工作讓2個人共同分擔同一個職位,減少職場工作者因為家庭放棄事業的可能性。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:YAP KUO
摘要

1.為解決企業缺人、留才的問題,美國出現「共享工作」模式:僱主和員工協議,由2個人(以上)分擔一份全職,不僅能留住人才,工作效率也提高。

2.共享工作讓女性在追求事業目標的同時,降低為家庭放棄事業的可能性。此舉將幫助企業招聘和留下女性高階領導人才。

3.雖然共享工作並非常態,卻成為私人企業及政府部門招聘、留住關鍵人才的解決方案。包含福特汽車、美國執法機構,都嘗試透過共享工作解決人力不足的問題。

新冠疫情加速推動人類工作型態改變,僱主對「工作」的定義更有彈性,包含在家上班、線上會議、彈性上下班等措施,都成為常態。為了降低人事成本、留住人才,美國還出現「共享工作」(Job sharing)模式:僱主和員工協議,由2個人(以上)分擔一份全職,不僅能留住人才,工作效率也提高。

美國聯合利華(Unilever)的員工Sarah Hammer和Mimi Su,就是受惠於「共享工作」的職業婦女。若沒有共享工作,她們可能會為了家庭放棄事業。Sarah在第三個孩子出生後,想有更多時間照顧小孩,但身為主管,對於不能領導團隊的兼職行銷職位興趣缺缺。於是她想起同事Mimi剛生第一個孩子,或許適合與她共享工作。儘管公司行銷部門尚無先例,但主管仍批准她們共同擔任食品品牌行銷經理。兩人工作非常有效率,去年還獲升遷。

共享工作讓職場工作者追求事業目標同時,仍有時間與家人共度美好時光、從事其他的興趣。Sarah 在疫情期間擔任孩子小學的家長與教師聯合會會長2年,又同時在聯合利華工作。儘管Sarah和Mimi只能領取全薪的60%,但她們都表示,共享工作比一個人效率高出許多。

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雖然共享工作並非常態,卻成為私人企業及政府部門招聘、留住關鍵人才的解決方案。2022年9月,福特汽車(Ford)就推出媒合平台,幫助員工找尋志同道合、可分享工作的同事。美國司法援助局在2023年3月報告也建議,全國警察部門可共享工作,以僱用更多員工,以解決警察部門缺人及留才的問題。

越來越多人嘗試各種工作模式

在醫療保健領域,許多優秀員工屆退休年齡,公司急需找到這些員工能繼續服務公司的方案。

美國醫療保健公司Signature Performance主管馬克・馬蒂亞(Mark Mathia)表示,「我們深刻了解員工分享一個全職的好處,包含增進員工身心健康、成就感和工作生活平衡等。」他相信共享工作制將使Signature Performance留下更多優秀員工。

疫情期間,許多企業組織和高階主管都遭遇前所未見的變化:業務量劇烈波動、被迫改變辦公模式等。在主管「眼界大開」之餘,也意識到自己無需每天進辦公室也能做好工作,又有更多時間與家人相處。這些經驗,讓企業開始重新定義工作的意義與內容。

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近年已有幾項研究顯示共享工作的影響力,如有助於鼓勵更多女醫師擔任大學等高教機構更高階的職務,也能減少女醫師的職業倦怠。此外,共享工作提高奈及利亞小型企業的員工生產力。無論如何,共享工作可能引領潮流,尤其對於招聘和留下女性高階領導人才。

許多專業人士也重新思考工作的各種可能性。傳統開放式辦公室常有干擾而人分心,非要進公司上班不可嗎?工作狂則開始質疑,長時間工作真讓自己更快樂嗎?新冠疫情使在家工作正常化,也讓人們思考如何平衡工作與生活,越來越多人嘗試不同的工作模式,像是夏天休息幾個月、週休三日,或是共享工作。

參考資料:時代雜誌

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*本文獲「科技新報」授權轉載,原文:讓夫妻兼顧家庭和效率的工作模式:共享工作

責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤

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