輝煌業績也未必讓下屬甘願追隨，那些受愛戴的領導人都做到這3件事

人活著到底有什麼意義，這個命題其實從古到今都有人在思考。春秋時期曾有人問魯國大夫叔孫豹何謂「不朽」? 叔孫豹認為人應該活在其他人的心裡。而活在他人心裡的方法，就是「立功、立德、立言」三不朽，這就如同其人之復活，因此稱之為不朽。

以現代人的角度來看，追求活在其他人的心裡，其實就是做為一個有影響力的人：以利他為出發點，為社會做出貢獻，讓世人懷念、尊敬，就是實踐不朽精神。

想要做個有影響力的人，必須要思考做這3件事，透過績效、德行，以及思想啟發他人，延伸價值精神，受人懷念和尊敬。我們檢視一位好的領導者，也可以從這個角度出發。這3件事展現領導者對這個團隊、社會的貢獻度。

立功以設標竿

白話的說，對企業而言，立功就是幫公司立下汗馬功勞，拿到一份大訂單，增加營收；或是搞定某個難纏的大客戶，幫公司解決一個大難題或危機，都可以列為功績一件。企業創辦人在草創時期都具備有這樣的能力，有人甚至貢獻公司50%以上的營收，依靠創辦人的意志力與人脈，才能開展新的事業。

大企業也有這樣的明星業務人才，最大的客戶有他負責、一定比例的營收由他而來，這樣的人才在公司有一席之地。頂尖的人甚至能創造行業很難超越的門檻，為行業立下典範。

立德以成榜樣

但是除了立功之外還不夠，如果能具備好的品德操守，才會受人尊重。領導者才能塑造出不凡的組織文化，得以永續長存。立德是領導者樹立了某些規範或是行為的典範，使人仰之彌高，足以成為社會的典範，無形中也讓公司的形象、聲譽提升。

企業界像張忠謀先生樹立的誠信正直的企業文化、施振榮先生的王道哲學、嚴長壽先生的公益教育，不僅在企業經營上有其功績，也在道德標準上樹立高度與標準，在社會上產生影響力，成為行業及後進者的榜樣。

立言以傳理念

再來談立言，最常見的方式就是著書立說，透過寫文章、出書、演講等方式，將個人理念及觀點傳播出去，影響更多的人。以企業領導者而言，不論是透過公開發言發表論述，或經由內部刊物、官網傳達他的理念，都是立言的一部分。都是在影響他人，讓員工和社會得以瞭解他的理念和方向。

企業或個人品牌都該兼顧三不朽

很多自媒體、知識型網紅，都很擅長做立言這件事，將自己的觀點透過文字或影片等方式，藉由社群媒體大量的傳播，讓更多人分享、影響更多人。在數位的年代，點閱率、分享率越高的網紅，便擁有發言權。他擁有的粉絲群越大，就表示他的影響力越高。這也是為什麼在社群時代，許多年輕人都希望成為網紅的原因。 

想要經營個人品牌也一樣，也可以好好思考這3個能力：

以立功來說，必須要能夠產出好作品，累積到某個數量才會有力量；或透過得獎紀錄，得到具有象徵意義的獎項認可，才能奠定個人在領域中的地位。就像歌手、演員，都渴望獲得金曲、金鐘、金馬獎肯定，樹立個人在行業的地位。

好的個人品牌也必須具備正確的理念和價值觀，重視言行一致，讓自己的所作所為能對社會產生正面的影響。尤其在關鍵時刻，必須要堅持自己對受眾的承諾，畢竟粉絲是因為認同你的理念才被吸引。最主要的道德操守以及言行一致，是個人品牌力重要的一環。

不論是企業要經營品牌，或是成為一位好的領導者、建立個人品牌，這三不朽是經營品牌力很重要的3根支柱。同時也像是拼圖，當3要素一一個拼接起來，影響力自然就無遠弗屆。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤