50歲細漢仔

在職場上，有一種人，總是把自己當「細漢仔」（台語）；久而久之，他真的變成細漢仔了；即便他五十歲了，仍然沒人覺得他長大了。

二十幾歲初出茅廬時，他理所當然是組織裡的細漢仔。

開會時，他總是有禮貌的選最後一排的位子坐；前輩們報告時，他安靜的聽，適時的配合話題跟著眾人一起笑；有重大任務，他照樣禮貌的讓別人先出手；與主管出門洽商，他就在一旁當個靜默的小跟班。

在細漢仔的心裡，做人要低調、嚴守分際、絕不搶人風采；即使天塌下來，都得由大人們擋著；他若僭越，就是冒失了。

其實，細漢仔是有才華的，他也想出人頭地，也想升官加薪，跟別人一樣名片越換越有分量。

但當他把年輕的自己塞進「細漢仔盔甲」的那一刻，這個盔甲跟他漸漸的融為一體；一年過一年，連他都分不清楚哪一個是自己、哪一個是細漢仔了。

那個堅硬的框架限制了他的肢體成長，甚至入侵了他的腦門，只要轉大人的靈光一出現，就立刻被擊敗，因為，轉骨太痛了。

三十五歲時，同儕陸續升官，大學同窗還成了他的直屬主管；明明他們在校成績不相上下，甚至自己更勝一籌，如今兩人地位卻一上一下。每當同學風光的發號施令時，他心裡總是湧出一股違和感；為了對付這個痛感，他不由自主的挑起主管毛病，言語也出現酸氣，一陣子後，他成了組織怨氣製造機。

他原本的才華，開始被自己的酸腐之氣侵蝕，一點一滴的爭相逃離這個主人。

四十五歲時，眼看同儕們越爬越高，公司裡也出現越來越多新生代，這些新人陡峭的成長曲線斜率是他當年的三、五倍，他這才慌了。

半夜，他開始自問，到底是在哪一個點上走岔了？五十歲將近，他似乎真的上不去了。

終於有位好心的前輩告訴他，「你總是看起來長不大，快五十歲了，大家看你卻還是一個細漢仔，沒人敢把重任交給你，好位置出缺也不會想到你，就怕搬石頭砸自己腳。」

是一個人的選擇，定義了自己。

細漢仔把自己做小了。在無數任務形成的過程，有人站出來當仁不讓，在執行任務中承受壓力、克服困難、從而成長；細漢仔則躲到暗處，因為總覺得自己還小，於是他不受壓、也無從成長。

因為把自己看小了，慢慢的，他也讓自己變小了。

所有人都看得出來，細漢仔一路走來，始終如一，老人身、小孩心，他耍賴、不承擔、凡事期待大人來解決。這個心態就像個緊箍咒一樣，讓他永遠都長不大，可惜了！