精選書摘

一家四口核心家庭變多、退休後不用工作，當年長者在家庭、職場失去位置，只能靠暴走滿足被關注的需求。…閱讀全文

創新商業模式最大障礙往往來自內部阻力，克服這一點才可能克竟全功。為何員工排斥改變？簡單講，改變令他們擔憂。據麥肯錫顧問公司每年調查，七成改革都落得失敗；員工態度及管理階層的不支持幾乎占了六成。這幾年未見好轉，員工不希望改變，說要革新模式的不是他們，而新模式還要他們拋掉過往所學，他們害怕失去既有的。下列是商業模式創新工作坊中不時可以聽見的員工憂慮：…閱讀全文

情緒傷口像鞋裡的石子，你可以繼續走，但走路方式會變得扭曲，要讓自己未來過得更好，第一件事就是寬恕自己與傷害你的人。…閱讀全文

想像一下現在是五月底，一個風和日麗的午後，地點是加州帕羅奧圖（Palo Alto）。2040年，一批學生剛從史丹佛大學畢業。…閱讀全文

為何泛舟哥、太陽花、grace gift等素人品牌能一夕爆紅？為何冰桶公益、淘寶光棍節等活動能席捲全球？來看看爆紅實例怎麼打動人心，發揮極致效益。…閱讀全文

一九三九年，德軍侵占捷克斯拉夫，歐洲緊張情勢升高。…閱讀全文

如果你的公司有這些狀況，就表示管理出現危機了──…閱讀全文

做筆記的方式，攸關人生競爭力？…閱讀全文

產品定位、定價策略能否奏效，企業如何精準掌控？兩位新經濟學家認為，個人或政府決策，只靠分析資料不夠，懂得做現場實驗，才能釐清獲利背後因果關係，看清市場定位。…閱讀全文

泰勒．柯文，《經濟學人》評為「十年來最有影響力的經濟學家」，繼暢銷書《大停滯》之後再寫趨勢，他指出低薪、高失業率並非源自經濟，而是機器人正顛覆職場，未來我們必須面對，生活兩極化的選擇。…閱讀全文