美國總統柯林頓的緋聞案,又有最新發展。

根據最新一期英國《經濟學人》的封面故事「新三角關係」一文指出,一向非常惹人厭的獨立檢察官肯尼斯史塔,似與白宮紼聞案女主角魯文斯基達成協議,魯文斯基將把與總統的關係和盤托出。

事實上,史塔的重頭戲不在緋聞案,而是在白水醜聞案,魯文斯基案只是其中的一個攪局案罷了。未來史塔是否能真正不再惹人厭,關鍵在於他能否在白水案、魯文斯基案及兩者之間,完整報告出柯林頓政權確實在一套貪污及欺騙的運作模式?如果史塔無法將調查內容拼湊成有意義的內容,則將顯示他只是對總統進行無謂的搔擾,勢將痛遭反擊,使得獨立檢察官的權限有可能萎縮。

性、謊言、辦公桌(權力的象徵),常常糾結在一起。柯林頓緋聞,一如本期《商業周刊》獨家調查辦公室婚外情一樣的撲朔迷離。

大部分的上班族喜歡將這類辦公室的煽情話題視為「八卦」。但它確實是一個值得正視的管理議題。感情純屬個人隱私,一旦在辦公室發生,瘋狂的婚外情就常常令人失去理智,也就是說會使主管失去一般正常管理所該遵循的管理原則。

弔詭的是,當管理因為辦公室不正常的感情而出現問題時,管理者卻不能針對因為辦公室不正常感情所帶來的一些不公平的升遷、人際關係、派系等管理問題,探討原因就出在辦公室一些不正常感情的發生,因為不正常感情又是最隱密的、是不能談的。於是辦公室不正常的感情就成為主管最棘手的問題之一。

尤其若是主管率先成為劇中的男女主角時,所有的員工只好承接這個燙手山芋。身為主管以及員工的你,對這個問題有何看法?

本期另一重頭戲是新任法務部長城仲模的專訪與人物特寫,讓我們來看看城仲模不為人知有趣的一面。(見六十二頁)

當南僑實業董事長陳飛龍與頂新集團在大陸相遇、相知,又為什麼會爆發今日的爭執?(見五十二頁)

五年後,台灣真的有可能成為低價手機王國,請看明碁、致福如何出招?(見八十頁)

繼上期的企業經理人年收入(包括兼任各種職位、董監事、車馬費、紅利等總收入)的前五百名排行榜,本期《商業周刊》再次統計出三百大董事長、三百大總經理年薪排行榜,供你了解各個公司賦予董事長及總經理單一職位的年薪排行榜;同時也為你報導領高薪的董事長過的是什麼樣的生活?結論是他們,如張忠謀、高清愿、施崇棠等企業家,幾乎都沒有什麼時間與興趣花錢。

本期《商業周刊》又為你精心策劃出新的調查。即針對前十大投信公司問卷統計出他們在今年下半年看好哪十支股票?結果有的票數相同,商周統計出十四支股票值得中長期投資。

不過在這次針對十大投信公司所做的問卷調查中,我們得到一個警訊是,有一家投信公司表示,繼電子產業之後,台灣欠缺可接手電子產業的新興產業。

如何留住好的人才、創造一個人才可以發揮的環境,一直是企業很重要的課題。若你身為上司,你有哪二十大準則不能不守?請看本期商周日文書介《上司的哲學──上司要信守的二十大準則》。這本書是專門研究日本經營之神──松下幸之助經營哲學的日本PHP研究所副社長江口克彥在去年底所寫的暢銷書。「能夠使用、活用優秀的屬下,是上司的第一要務,」江口說。

問題是要如何做?江口給你解答。祝夏天清爽,下周見。

本文出自

商業周刊第559期 1998-08-06

桃色危機

線上付費閱讀 立即訂閱