秋天的時候,《商業周刊》、《Smart》編輯部主管群到礁溪開會,席間,有人拋出一個國外調查「全球行政總裁會,Vistage」:有四三%的美國執行長是排行老大!此外,一位紐約大學心理學教授說,有一年哈佛大學開學日,教授請班上是家中老大的同學起立,只有兩成沒有站起來。

當場,我們即席田野調查:「誰是老大?」我記得,只有一位主管沒舉手。當場譁然。大家非常熱烈的討論起來,成就與家中排行間的關係,這是天生?或者關鍵在於父母的教養與期待。同時,我們也好奇,國外的調查轉移到台灣五百大企業董事長們,結果會有不同嗎?

商周資深撰述吳錦勳就在這麼多的疑問下,接下這題目。錦勳過去對教育議題就有相當的研究,他研讀非常多的國外論文,又有新的發掘,包括:

●全球最有影響力的人——美國總統,五三%是老大。

●世界學術桂冠——諾貝爾獎科學類得主,四○%是老大。

●美國第一批NASA太空人,九一%是老大。

●兩位挪威學者統計二十四萬名入伍新兵的智力,在《科學》期刊發表研究:長子智商比次子高二‧三分(家僅二子),而次子又比老三高一‧一分(家有三子)。

為何老大占盡優勢?根據社會學家布萊克的「資源稀釋模型」:父母的時間、精力有限,隨著子女數量增加,資源逐漸被稀釋,因此影響到後面子女的認知發展、成就。家庭老大一如商場上的「先行者」,一旦取得利基地位,就占據技術、資源取得優勢。因而,我們從政治到商界,從國外到台灣,都看到排行老大進入社會後繼續當領袖。

此外,這次商周封面故事報導,很大的突破是,獨家調查台灣五百大上市櫃企業董事長的家庭排行。

這調查觸及台灣家庭的一夫多妻的庶子問題,有其敏感。因此,我們費時兩個月,動員經研室、編輯部採訪中心的記者群展開地毯式的採訪,才取得突破性的結果。在六九%回卷率中發現:五百大企業董事長中,有四八%是長子,高於國外的調查。主要原因是,長子繼承家族事業的比率偏高。這是台灣僅見的調查,有相當高的參考價值。

每一期封面故事,都在我寫下「總編輯的話」後畫下完成的句點,而我總有不同的心情。如行銷部的一位同仁的讀後感言:「這是近來看過最棒的一期封面故事」,我亦有同感。在此,要謝謝埋首數月的作者錦勳與經研室的主管先蕙。

本文出自

商業周刊第1045期 2007-11-29

排行教養學

諾貝爾獎科學類得主,40%是老大,全球最有影響力的美國總統,53%是老大,台灣500大企業董事長,48%是老大!你知道,家庭排行會影響你的智力、競爭力、甚至財富嗎?

老大優秀不是天生,但卻具有「先行者優勢」;如何打破先天的排行限制?關鍵在父母的教養。別當不公平的父母》避開排行教養的6大陷阱親子關係攸關成就》培育獨生子女的7大策略

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