隱形照護　220 萬人離職風暴

「隱形照護，1千3百萬人的強震」，這是9月下旬《日經Business》的封面故事標題；副標寫著「當王牌社員忽然消失不見」。

為何此時製作這個專題？《日經Business》總編輯田村俊一說，今年是「團塊世代」（戰後嬰兒潮）全數邁向65歲的一年。再過10年，被稱為「團塊二世」的子女，負擔將變得更沉重。

今日的日本》20％白領深
陷日上班、夜看護，公司卻不知情

《日經Business》用「隱形照護」這名詞，形容「白天上班、晚上看護長輩、公司卻不知情」的人。根據估算，「隱形照護」者高達1千3百萬人。未來，將有更多的員工會因照顧長輩而離職。

「照護離職」的問題，有多嚴重？他們也針對其讀者做線上調查，發現每10位填答的上班族，就有3位曾為了照顧父母或配偶而辭職！

依該調查推論，其中高達59％是企業主管。因此，《日經Business》警告：「公司的王牌主管很可能就這樣辭職消失，這是未來撼動企業經營的最直接的風險因子。」

日本的狀況離我們很遠嗎？不，它正節節逼近。

目前，台灣65歲以上老齡人口占比11％，日本是25％，但台灣正加速老化，預計2025年便邁入「超高齡社會」，老年人口占20％。

今天的日本，就是明天的台灣。

明日的台灣》220萬人受衝擊
一通電話，隨時就改變你我職涯

小淇30多歲，在台北上班，是位小主管，媽媽跟姊姊、弟弟住在南部，直到前年12月，她接到一通電話，生活起了變化。

「媽昏倒了！」姊姊打電話給我，放下電話，我腦筋一片空白，連夜趕回家。

媽媽中風昏倒，在醫院住了2、3個月，清醒後身體一半不能動，出院後，我們要面對的，就是誰來照顧她？

申請外傭要4個月，協調的結果先由姊姊來顧，因為姊姊的薪水較低，犧牲的成本比較低。

外傭來了，本以為可以喘口氣，但問題更嚴重了，媽對外傭反應非常激烈，還用英文罵髒話，把外傭罵跑，有一天，她竟然吞藥鬧自殺。

後來我們才知道，她嘴巴不說，骨子裡就是希望小孩能夠照顧她。姊姊只好繼續犧牲，留在家裡照顧媽媽。

現在，我幾乎每週都要回家「替手」，讓姊姊休息；但是，等我一回台北，電話就來了，有時候是姊姊在哭，有時候是媽媽大吼大叫。

每次接到電話，我心裡都很不安，掙扎著到底該不該回去看看？但是，工作怎麼辦？要穩住工作才有收入啊！

每個月我和弟弟負擔家裡所有費用，還要給姊姊薪水，一個月也要4萬多元，錢是一回事，精神上的壓力真的很沉重。

照顧父母，很少人能無怨無悔的，尤其不知道什麼時候才能重回職場？這是個終點不知道何時到達的列車。有時候，我會想，當初媽媽是不是睡了，過去了會比較好？

根據《商業周刊》估算，像小淇這樣，在台灣，此刻正面臨失能長輩照護壓力的上班族高達220萬人。

目前，這問題多半由上班族個人吸收。但隨著台灣扶老比在2016年達18％，首度超過扶幼比17‧8％，意即每100位有生產能力的人口，將扶養18位老人與17.8位孩子，上班族「蠟燭兩頭燒」的過勞情況，將衝擊企業運作。

「這是台灣企業未來5年內要面對的人力危機！」中華人力資源管理協會前理事長張瑞明憂心的說。

那麼，台灣企業如何因應？

▲4個「隱形照護」的血淚告白》蠟燭兩頭燒5年後 我得了憂鬱症……
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