安靜離職暴紅後，為何激起越來越大的反彈聲浪？

職業倦怠危機下，歐美掀起一波「安靜離職」（quiet quitting）浪潮，這並非真的辭職，而是「奮鬥文化」（hustle culture）的相反意思，指上班族放棄積極上進，只想做好份內事。

這一詞自7月底，開始從Tiktok上病毒式傳播開來，獲得千禧一代和Z世代廣大迴響；然而，《華爾街日報》報導，現在抨擊「安靜離職」的反彈聲浪，竟然變得越來越大。為什麼？

工作生活平衡VS.變相放棄人生

大家懷疑，這究竟是一種健康的工作方式，或讓你變成一個敷衍懶惰的人？

擁有15年企業工作經驗、經常在TikTok分享職涯技巧的亨德森（Leigh Henderson）認為，「安靜的辭職」其實就跟要求工作生活平衡，創造兩者之間的界線，分配優先處理事項，享受人生的概念相同。

不過，知名創投家、同時是商業主題真人秀節目《創智贏家》的主持人奧利里（Kevin O'Leary）卻重砲批評：「『安靜離職』是個超糟糕想法，如果你是安靜的辭職者（quiet quitter），那你就是輸家。」

原來，支持者覺得向沒有加薪、或壓力太大的額外工作說「不」，不代表敷衍了事；反對者卻認為，雖然達到了基本工作預期，但這種心態將助長懶惰、損害工作表現。

因此，不僅越來越多企業管理層，也有努力的員工感到不滿，認為「安靜離職」一詞將造成諸多負面影響。

例如，《赫芬頓郵報》創辦人赫芬頓（Arianna Huffington）說，這不僅僅代表放棄工作，更是變相放棄人生，「工作可以賦予我們意義和目的，是充滿生命力的生活元素之一。」

印第安納州一位通訊傳播員工漢科克（Kristin Hancoc）舉例，自己曾對工作不滿，決定不再用力面對，卻發現工作更少反讓自己備感沮喪，因為覺得做的事情很沒意義，「如果你也跟我一樣（選擇安靜離職卻更沮喪），唯一的辦法是真的離職。」

奧利里認為，若想建立起一番事業，那「安靜離職」絕對是爛方法，「必須因為你想要超越，才會成功。」

拒絕奮鬥文化！設明確績效標準＋另尋真愛

此外，批評者指出，「安靜離職」不只關乎個人，這股風氣恐將敗壞職場正向文化與底線。

人資軟體公司isolved的人資長莫舍（Amy Mosher）解釋，整個職場的公平性都受影響。當有效率的員工看到其他人敷衍了事，卻可以過關不被懲處，便容易感到士氣低落，覺得不被公平對待。

蓋洛普公司（Gallup）工作環境管理與福祉首席科學家哈特（Jim Harter）表示：「覺得同事是否為工作品質努力付出，會影響全組織的表現，而且因為接手他人留下的爛攤子或做到一半的工作，會造成團隊間的摩擦。」

對此，高階主管教練麥當諾（James McDonald）建議，企業領導者有責任設定明確的績效預期。重要的是，員工能否達到，而非工作時長，「高層有責任擁有良好的衡量標準，以了解員工是否完成工作。」

赫芬頓同意，「奮鬥文化」與倦怠完全是不好的！因為自己過去即因太用力工作，傷了身體，後來才成立健康顧問公司「Thrive Global」。

但她補充，與其敷衍應對工作，預防或治癒倦怠的更好選擇，是找到另一份真正能吸引你、讓你感到有意義的工作，快樂的加入（joyful joining）。

「作為雇主，我真的很喜歡面試者告訴我們，『我在工作時會100％全力以赴，不過這些是我的界限。』」她解釋，這與「我只做最少，過得去就好」的態度完全不同。

資料來源：WSJ、Business Insider、TIME、CNET

核稿編輯：吳和懋