庫克年薪破4億！今年起，蘋果將用「ESG」決定高層薪資

過去一年來，蘋果（Apple）市值屢創新高，更成為歷史上首間突破2兆美元市值的企業，而帶領公司走過疫情風暴、締造紀錄的執行長庫克（Tim Cook）身價更是水漲船高。

蘋果5日提交主管當局的年度報告中透露，未來會修改公司主管獎金支付辦法，核發標準，將依據主管行為是否符合蘋果的社會與環境價值觀而定。

庫克年薪破4億，加薪近三成

科技網路媒體《Gadgets 360》根據市場調查公司Counterpoint公佈的5G智慧型手機市佔報告，指出蘋果今年推出的新手機iPhone 12上市短短兩週內，成為全球最暢銷的5G手機，全球市佔率達到16%，另一隻iPhone 12 Pro市佔率則為 8%，兩者合計佔去年10月5G智慧機總銷量的近四分之一。

在受到疫情衝擊、全球手機市場衰退的這一年，蘋果交出的成績單相當亮眼。

《彭博》報導分析，儘管蘋果在庫克的領導下，並沒有開發出像iPhone這樣開創性的產品，但他負責監督iPhone X和Apple Watch等設備的開發，也推出像是Apple Music等新服務，更投入無人駕駛汽車和擴增實境眼鏡等新領域的研究。

手機熱賣，加上其他穿戴裝置及服務營收突出，蘋果股價飆升，市值突破2兆美元，也讓庫克躋身億萬富翁的行列。《商業內幕》形容庫克並非創辦人，只是一位執行長，是億萬富翁中「特別的存在」。

蘋果本週遞交美國證交會的文件中揭露，蘋果替庫克加了薪，這位億萬執行長2020年的年薪，總計約為1,477萬美元（約新台幣4.1億元），較2019年的年薪成長近3成。

另外，根據《路透》，庫克在2020年9月獲得公司授予的一筆股票獎勵計畫。《Variety》則指出，為留下即將在2021年合約期滿的庫克，蘋果計畫將給予庫克最多達100萬股蘋果股票，其中33萬股不與績效掛勾，唯一條件是庫克繼續擔任執行長到2025年，另外66萬股則視公司業務表現而定。

ESG成2021蘋果衡量高管薪酬要素

「自2021年起，根據蘋果價值觀及其他重要社群促進措施改善環境、社會和公司治理，將納入本公司年度現金獎勵計畫。」該公司在文件上指出。

根據《路透》，雖然蘋果尚未公佈具體目標，但已在文件中列出6大價值，包括環保措施、員工多元性、隱私權保障、裝置安全性、無障礙性、教育意義等項目，基於高管表現是否符合這6大價值，薪酬最多可能增減10%。

事實上，環境永續及供應鏈責任，是過去一年、蘋果投入許多關注的領域。去年7月，蘋果承諾在2030年對整體公司業務、製造供應鏈和產品生命週期實現碳中和，當時公開一張10年路線圖，宣稱該公司將透過一系列創新行動來降低碳排放，其中包括：低碳產品設計、擴大能源效率、再生能源、工藝和材料創新、碳清除。

而先前《華盛頓郵報》爆出蘋果參與遊說《防維吾爾強迫勞動法》，以及緯創印度廠因勞資糾紛發生暴動等事件，也令蘋果格外關注供應鏈中的勞工權益。蘋果發言人羅森史塔克（Josh Rosenstock）出面說明，公司反對強迫勞動：「蘋果致力於確保供應鏈的每個人，都確實獲得有尊嚴的對待。」

對此庫克也曾經公開譴責：「強迫勞動令人厭憎，蘋果絕不容忍。」並表示若有發現這類事件，會立即與相關廠商終止合作。

（參考來源：Bloomberg、Gadgets 360、Business Insider、Reuters、Variety、Washington Post、Apple）

核稿編輯：林易萱