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S廊帶轉型新紀元!聚焦綠領人才缺口 上下游攜手共創綠色供應鏈
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S廊帶轉型新紀元!聚焦綠領人才缺口 上下游攜手共創綠色供應鏈

S廊帶轉型新紀元!聚焦綠領人才缺口 上下游攜手共創綠色供應鏈
廣編企劃
2024.08.22

面對氣候變遷以及國家2050淨零目標,綠色轉型已成為產業共識。高雄,因政策支援,從台南科學園區一路往南貫穿至屏東,半導體材料S形廊帶蔚然成形;而關鍵一哩路,在於供應鏈減碳與永續人才培力。

為此,商周與經濟部,在七月九日假高雄展覽館舉辦淨零高峰論壇,邀請台積電、日月光、德國萊因、國泰世華銀行,分享如何從鏈結國際、產業、在地三方,外加綠色金融挹注,打造綠色供應鏈,為高雄S廊道培育人才,建立永續競爭力。

「現在是高雄翻轉的時刻,台積電、日月光在高雄落地,參加半導體產業在地投注的心力史無前例,」商周集團執行長郭奕伶致詞時表示,高雄產業正在起飛,在翻轉時刻,她提醒產業應該以大帶小,關注永續淨零人才,創造國際典範。郭奕伶也宣布,商周將發起「永續A-Team」聯盟,聯合台積電慈善基金會、日月光等科技大廠,以及國際驗證公司德國萊茵等,透過大型企業分享減碳和人才培育的成功經驗,計畫在兩年內號召千家科技大廠供應商、中小企業,「以大帶小」一起進行永續轉型,挖掘綠色商機。

商周集團執行長郭奕伶(左)、台積電慈善基金會董事長張淑芬(右)宣布結盟,共同號召千家科技大廠供應商、中小企業,「以大帶小」一起進行永續轉型,挖掘綠色商機。

產業轉型中的公平正義 沒有任何族群可以被遺漏

長期以來持續推動技職教育培力的台積電慈善基金會董事長張淑芬致詞時,先代表技職學生、家長,感謝在場與會者。「謝謝大家注意到技職的重要性,謝謝大家給徬徨的小孩一條路,」張淑芬說,給小孩不同的路,不但是翻轉人生的一大步,更是城市邁向偉大未來的必要之路。

高雄市長陳其邁致詞時則再次強調,高雄背負工業城市沉重的減碳壓力,一年碳排量5,325萬噸,相較台北市的1,200萬噸,是五倍碳排量;他上任後推動《高雄市淨零城市發展自治條例》,從四個面向推動城市轉型。他也呼應張淑芬在意技職、人才培力的觀點:「產業轉型過程中,必須落實公正轉型,不能讓任何人在產業轉型過程被遺漏。」

高雄市長陳其邁表示,高雄市府非常重視供應鏈減碳與人才培育,未來高雄市要和企業、商周合作,一起搭建永續平台。

經濟部政務次長何晉滄則表示,高雄產業的升級與轉型已經展現具體成效,但國際開始關注淨零排放趨勢,產業界應該對轉型做出準備,經濟部將提供產業各類淨零課程,協助產業取得人才,他也希望產業以大帶小,過供應鏈的力量,做好碳管理。

經濟部政務次長何晉滄透過致詞影片表示,經濟部將提供產業各類淨零課程,協助產業取得人才。

城市減碳必須從企業開始 政府治理、社會轉型、人民參與一起邁步走

「如何從傳產轉型變成永續城市,高雄要進行雙軸轉型,也就是AI智能與淨零,」高雄市政府環境保護局長張瑞琿表示,高雄市政府採取一系列的關鍵行動和策略:包括轉型脫離化石燃料、產業結盟合作減量、資源循環零廢棄、人才培育接軌國際及產學合作等,目標是在2030年前減少30%碳排放,並於2050年達成淨零排放。

高雄市政府環境保護局長張瑞琿分享,高雄市正在進行AI智能與淨零雙軸轉型,逐步從傳產轉型邁向永續城市。


台積電企業環保安全衛生處資深專案經理孫讀文認為,企業減碳應該注重上下游的價值鏈,台積電採取的是由上而下的作法,由董事長擔任ESG指導委員會主席,再成立不同功能的委員會落實行動。台積電的淨零目標是:2025年達到排放零增量、2030年排放量回到2020年水平、2050年達成淨零排放,這目標不僅台積電本身要做到,還包含供應鏈。

孫讀文表示,帶著供應鏈減碳,難度比台積電本身淨零還困難,不但要協助供應商一起節能減碳,還要協助供應商使用綠電。為此,台積電與再生能源開發商簽訂20年長期購電合約,其中每年5億度由台積認購,另5億度邀請供應商共同認購,每年將減少約50萬公噸碳排量。

台積電企業環保安全衛生處資深專案經理孫讀文表示,2025年達到排放零增量,2030年排放量回到2020年水平,2050年達成淨零排放」是台積電與下游供應鏈共同致力的淨零目標。

缺工問題嚴重 人才結構化分類進行產學合作

作為高雄聘僱員工數最多的企業,日月光半導體人資處副總經理李叔霞觀察到缺工問題將越來越嚴重:「我們一定要把需求結構化,才知道缺哪些人才。」她指出,日月光的策略是與不同教育體系作,透過在職進修、大四實習生,讓人才提早進入企業體系,同時也利用研究所獎學金、新型國際專班等不同管道,吸納更多人才。她特別強調:「資源有限,合作無限,產官學攜手合作才能共創新世界。」

日月光半導體人資處副總經理李叔霞建議,企業一定要把需求結構化,才知道缺哪些人才。


德國萊因 TÜV 永續策略長蘇冬蘭介紹了公司在推動永續管理及碳管理人才國際接軌方面的努力。她特別分享德國永續發展教育計畫 (Education for Sustainable Development),德國此一計畫針對學前乃至高等教育的全系列培訓,培育綠色技能人才,為國家永續發展未來奠定基礎,德國這項計畫投入七千億新台幣,因此蘇冬蘭呼籲企業和政府應該把餅作大,先有人才庫充沛再來討論人才流失問題。

德國萊因 TÜV 永續策略長蘇冬蘭呼籲企業和政府應該把餅作大,充實綠色人才庫是首要任務。


國泰世華銀行副總經理温珍瀚接續介紹了國泰世華將從投資部位和放款、長期貸款方面,依循科學化基礎減碳目標的指引,降低對碳排大戶的投資比例,在2050年達成金融資產淨零排放。他說:「銀行本身無法減碳,國泰世華希望跟企業一起合作,把永續金融和永續發展做到完美。」

國泰世華銀行副總經理温珍瀚表達,國泰世華銀行降低對碳排大戶的投資比例,將於2050年達成金融資產淨零排放的決心。


論壇的對談部份,李叔霞和台積電慈善基金會執行長彭冠宇同時強調溝通的重要性,李叔霞認為日月光產學合作計畫成功,要和工廠溝通、學生溝通、學校溝通,並做出調整,才能讓計畫落實執行;彭冠宇則建議,要多傾聽學生的聲音:「孩子的年紀,不會理解公司在做什麼,因此我們要幫雇主品牌作中翻中工作,用必說故事方式讓學生理解公司的發展和願景」

關鍵對談聚焦在綠色人才培力,幫企業快速補足綠領人才缺口。(左至右)主持人商周ESG頻道總編輯 管婺媛、與談人日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞、台積電慈善基金會執行長 彭冠宇、德國萊因永續策略長 蘇冬蘭。


隨著南台灣高科技S廊道的成形,高雄已成為南台灣最璀璨的科技沃土,綠色轉型以及永續人才培育,將是廊道邁向世界級典範的關鍵,經濟部園區管理局將持續啟動能量,帶動人才培育,協助產業提前佈局,在這波永續紅利下,成為綠色贏家。

永續人才 南部半導體S形廊帶 永續 ESG 淨零
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