職場霸凌、父權文化⋯Newjeans解約曝露韓娛管理困境

韓國人氣女團NewJeans於11月29日召開記者會，宣布與所屬經紀公司ADOR解除專屬合約。成員們指出，她們與ADOR及母公司HYBE之間的信任關係已經徹底破裂，並要求前ADOR代表閔熙珍復職，表達對其的全力支持。NewJeans的5位成員都認為，閔熙珍是團體的創造者，也是她們實現音樂夢想的重要夥伴。

NewJeans解約風波緣由

其實NewJeans的解約聲明並非突如其來，而是長期內部矛盾不斷累積，最後大爆發的結果。

HYBE自今年4月指控閔熙珍涉嫌奪取ADOR的經營權，並以背信罪對其提起刑事訴訟。8月，HYBE正式免去閔熙珍的代表職位，引發爭議。

NewJeans的成員表達不滿，並於本月寄送內容證明文件，要求HYBE在2週內恢復閔熙珍的職位。HYBE的回應未能平息成員的不滿，最終導致解約的公開聲明。

NewJeans成員指遭職場霸凌

NewJeans成員HANNI在記者會上揭露，自己曾在HYBE內部遭遇職場霸凌。她控訴其他團隊經理受指示無視她的需求，對她的心理健康造成極大傷害。

HANNI直言，繼續留在HYBE只會浪費時間，並要求公司為此事道歉。其他成員則提到，雖然解除合約可能涉及違約金問題，但她們認為責任應由ADOR和HYBE承擔，而非個人。

其他成員比較擔心的是，未來可能無法繼續使用「NewJeans」，但HYEIN強調，團體的核心本質不會改變，所以無論名稱如何，她們都不會放棄這個象徵性名字。NewJeans早已經是全球知名女團，專輯也曾登上美國Billboard榜首。

閔熙珍與HYBE之爭，延燒至韓國「家父長」文化

閔熙珍是韓國娛樂產業的重要人物，自2019年從SM娛樂轉投HYBE後，一手打造了NewJeans。

然而，她與HYBE的衝突不僅停留於經營層面，還延伸至社會議題。在閔熙珍召開的記者會上，她批評韓國的家父長文化（編按：指以「年長男性」為尊、為掌權者的社會文化）及性別不平等，並直指「男性既得利益者」試圖摧毀她的職業生涯。

她這個說法，引發許多年輕世代女性的共鳴，進一步將這場風波擴大到更廣泛的社會層面。

韓娛公司HYBE的管理問題

回頭看HYBE的快速擴張策略，也成為這次紛爭重要的導火線。隨著BTS的成功，HYBE成為韓國娛樂產業的龍頭，但也面臨結構性問題。尤其在新冠疫情期間，HYBE透過收購其他音樂廠牌及挖角頂尖製作人，建立多元音樂廠牌體制以分散風險。

但，急速擴張帶來的內部競爭，以及公司治理方面的漏洞，使旗下團體間的模仿爭議頻傳，藝人待遇問題也層出不窮，暴露出管理缺陷，最後所有問題都被搬上檯面。

KPOP的困局與挑戰

K-POP已經是韓國重要的輸出產業之一，K-POP從1990年代以來經歷了數個發展階段，目前以NewJeans等第四代偶像為市場核心。主要娛樂公司如HYBE、SM、JYP、YG等，因海外市場的拓展而營業額持續增長。

• 延伸閱讀：史上第一支「K-Pop」ETF在美掛牌！連BLACKPINK都是成分股

然而，近期成長速度放緩與內部紛爭讓市場信心受挫。HYBE截至2024年5月的股價，僅為2023年高峰的6成，其成長策略引發的負面效應開始顯現。

此外，K-POP的「免費進階收費」模式面臨挑戰。透過免費影音內容吸引粉絲後，再推行專輯、會員費等課金模式，長期下來導致粉絲群體出現「課金疲勞」現象。

產業的過度商業化與垂直整合模式，正在侵蝕其可持續發展的根基。未來，韓國娛樂產業需要重新審視管理結構與運營策略，避免過度依賴個別明星或團體。同時，應更注重藝人的權益與創作自由，實現公平與創新並行，才能維持全球市場的競爭力與良性發展。

資料來源：朝日新聞、日經、日經、東洋經濟

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤