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跟同事互動要注意！4地雷別碰，避免互動越線變性騷擾

職場中與異性同事互動，應注意身體界線，否則容易構成性騷擾。 (來源：Dreamstime)

撰文者：JANDI

獨立觀點 2023/06/06

摘要

1.隨著「MeToo」反性侵、反性騷運動逐漸延燒，現代工作者都應具備性別平權意識。尤其擔任主管的人，要更留意職場的互動界線，以免被誤會職場性騷擾。

2.作者整理4個互動原則：避免獨處、拿捏安全距離、慎選話題、公私分明，提醒主管工作中有許多不能踩的性平地雷。

3.無論是性別、權力不對等，或誤會一場，職場性騷擾是零容忍的職場禁忌。

隨著「MeToo」反性侵、反性騷運動逐漸延燒，各位主管要更留意職場性騷擾的話題。

相信許多主管都有相關經驗，有時想要多關心部下，但有時關心卻被同仁誤會成職場性騷擾，甚至影響整個團隊運作。到底要怎麼做，才能讓團隊中不同性別的成員敞開心胸，建立彼此的信賴關係，也不會被誤會成職場性騷擾呢？

注意4大互動原則，尊重女力的你要知道

1.避免獨處

不管是餐敘、開會與出差，盡量都要避免與女同仁獨處，可以多找一些同仁一起。一方面可以避嫌，二來人多意見也多，能提升團隊參與感。

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2.拿捏安全距離

指身體接觸的距離。與同仁間互動時，難免會有身體接觸。提醒自己要保持安全距離，除非必要，否則不要有太多肢體接觸。表現好不一定要拍肩，可以請飲料。而且團隊一起請，更能避免獨厚某位同仁，也能強調是團隊共同努力才有成果。不僅不會被誤會，還能提振團隊士氣。如果某位女性同仁表現真的很好，也別單獨送禮引起誤會，替她爭取加薪會是比較適合的做法。

3.慎選話題

主管難免會跟同仁閒聊，但是話題要慎選，開黃腔或是私領域問題都應避免。主管只要有效的分配工作，並將工作排程寫進行事曆，這做法除了能掌握進度，也可以有效增加與同仁的溝通量。只要有關工作的溝通量增加，就不怕跟同仁沒有話題，更不會聊到不適合的話題。藉此瞭解同仁對公司、團隊或職務上的看法，透過交流協助他調整。真正關心每位同仁的工作近況，就能建立彼此的信任感。