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除了薪水,各項補助也很重要!一表看公司的福利有沒有「高於平均」

除了薪水,各項補助也很重要!一表看公司的福利有沒有「高於平均」 (來源:Dreamstime)
撰文者:104玩數據
網民肥皂箱 2021.12.06
摘要

1.人力銀行調查千家企業,評比企業常見的9種經濟福利,結果發現:「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,員工旅遊的經費也縮水。

2.一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

3.同時新變種病毒Omicron的不確定因素,可能降低企業舉辨年終尾牙的意願,改以禮金或餐券降低群聚的風險。

企業對員工提供薪資以外的金錢統稱「經濟福利」,104人資學院最新出版的《薪資福利調查報告》,於2021年5/17至9/14針對1010家企業人資及用人主管進行網路調查而完成,一次評比企業常見的9種經濟福利,結果發現:最近2年歹年冬,「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,員工旅遊的經費也縮水;相較之下,並非人人有獎、或看得到卻吃不到、或一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

觀察一:新變種疫毒Omicron擾亂「年終經濟福利」

薪資和獎金以外的企業福利包括「經濟福利」(如禮金、員工旅遊)和「非經濟福利」(如停車位、健身房設施等)。歲末年終,企業會發放春節獎金嗎?會辦尾牙嗎?有員工旅遊嗎?根據104人資學院最新出版的《2021-2022薪資福利調查報告》:

  1. 春節禮金:47%企業會發春節禮金,以固定金額最多,平均每位員工發1501元,另有53%企業不會發放春節禮金。
  2. 年終尾牙:77%企業有年終尾牙,平均每位員工預算3650元,23%企業沒有年終尾牙。
  3. 員工旅遊:目前正值第4季(暑假後)員工旅遊旺季,另一個員工旅遊旺季是寒假後,64%企業有員工旅遊,平均每位員工預算9321元,36%企業沒有員工旅遊。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析:Covid-19疫情趨緩之際,新變種病毒Omicron的不確定因素,可能降低企業舉辨年終尾牙的意願,改以禮金或餐券降低群聚的風險。

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觀察二:9大經濟福利,中秋最常見、員旅價最高

根據調查報告,薪資方面,涵蓋全市場208個代表職務的薪資;經濟福利方面,除了喪葬補助之外,一次評比9大經濟福利。

依「最常見」,即,最多企業會發放的前3名為:中秋節90%、端午節84%、結婚82%。依「最高價」,即,企業發放金額最多的前3名為:員工旅遊9321元、結婚4468元、生育3731元。

104人資學院公布企業9大經濟性福利發放金額&比例。
104人資學院公布企業9大經濟性福利發放金額&比例。 (來源:104人資學院《薪資福利調查報告》)

觀察三:9大經濟福利,「人人有獎型」縮水、「結婚生育型」加碼

和過去年幾相比呢?企業禮金是增加還是縮水?根據最新《薪資福利調查報告》指出,企業發給每位員工的春節禮金、端午節、中秋節平均發放金額依序是:1501元、1432元、1528元,5年來首度下滑;與2020年相比,分別下滑13.1%、6.2%、1.3%,以春節獎金下滑幅度最大。但是,為了鼓勵婚生,結婚禮金、生育禮金的平均發放金額依序是4468、3731元,創5年新高;5年來分別成長3.3%、17.3%。

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近5年三節獎金&婚生禮金發放狀況。
近5年三節獎金&婚生禮金發放狀況。 (來源:104人資學院《薪資福利調查報告》)

至於不同公司的經濟性福利差距有多大?以員工旅遊補助為例,排名前25%的領先群(PR 75)平均每位員工補助1.2萬元、排名後25%的落後群(PR 25)平均4500元,差距達7500元。

領先群落後群經濟性福利發放差多少?
領先群落後群經濟性福利發放差多少? (來源:104人資學院《薪資福利調查報告》)

*本文獲「104玩數據」授權轉載,原文:企業的9大經濟福利一次評比 三節禮金/員工旅遊,5年來首降 結婚/生育禮金,創5年新高| 104玩數據

責任編輯:易佳蓉
核稿編輯:鍾守沂

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