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焦點 | 時事分析

川普輸眾院,力挺郭董的威州州長也落選…美國期中選舉落幕,鴻海在美佈局將生變數?

撰文者:楊少強
商周頭條 2018.11.08 5,562
(來源:Dreamstime)

剛結束的美國期中選舉,遠在萬里外的台灣廠商也能感受到衝擊,特別是鴻海富士康集團。

去年7月,美國總統川普和富士康掌門郭台銘在白宮宣佈,將在威斯康辛州建新廠,今年6月川普還出席新工廠的剪綵儀式。而爭取富士康進駐之最大功臣,正是威斯康辛州州長沃克(Scott Walker)。

當時威斯康辛州政府宣稱,富士康新廠是將該州「納入全球高科技圈的機會。」該州經濟發展部長霍根(Mark Hogan)並稱,交易過程完全透明,並有來自郭台銘的個人財務擔保。

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然而此次期中選舉,沃克卻爭取連任州長失利,富士康在當地的製造業務也面臨新變數。

沃克連任失利,原因之一是選民質疑爭取廠商進駐的代價太高。今年6月《華爾街日報》稱,富士康在美國的新廠,是威斯康辛州政府提供40億美元補貼換來的。

這40億美元補貼,包括28.5億美元的減稅、1.5億美元銷售稅減免、7.64億美元的政府獎勵、1.34億美元用於改善附近道路。

這個「補貼換工廠」並非毫無質疑。威斯康辛州的馬凱特大學(Marquette University)民調顯示,46%民眾認為,這個補貼得不償失。《華爾街日報》估計,威斯康辛州政府要花超過25年才能回收對富士康的投資。

這次威斯康辛州長落選,不只關係著郭董在該州的工廠,也為川普「美國製造」計畫投下新變數。

川普上任後,從對中國開打貿易戰與吸引廠商赴美,無非是想增加就業機會。然而恐怕結果並不如他想像樂觀。

以富士康來說,該公司在中國大陸組裝iPhone的廠區主要在鄭州,每天約生產50萬支iPhone。據2012年數據,富士康在鄭州工廠人數約28萬人。

假如富士康要將iPhone工廠搬到美國,首先就面臨勞動力是否充足的問題。若中、美兩地工人效率相同,富士康在美國一個iPhone工廠就要招聘28萬人,以平均每月離職率5%計算,等於一年會走60%員工,因此每年要再新招聘約17萬人來補充。

要知道,美國麥當勞員工約7萬人,這還是分佈在全美各地。富士康光一地的iPhone廠雇佣人數就超過28萬人。美國有哪個地方能有如此充沛的勞工可用呢?

除了數量問題,還有工資問題。富士康在中國大陸工廠的生產流水線工人,分為普通工與技術工,前者月薪約4000人民幣,後者則多300人民幣。美國工人薪資約是中國大陸工人4倍。假如工廠搬到美國,勞動成本大增,iPhone售價勢將比現在更高。

因此像富士康等製造業,即使在美國設廠,若要大規模僱佣勞工,產品售價大增,銷量減少導致廠商受損。若不想成本提高,就須走自動化之路,能增加多少就業機會,其實頗有疑問。

更深層的問題是:美國早已是服務業為主的經濟體,從生產條件到體制規章,都已適應服務業。僱佣大量員工的製造業,是否能適應這種環境呢?為吸引製造業赴美,川普祭出多項補貼,這就像某人已有模特兒身材,卻硬要吃藥練成舉重選手一樣。

若美國製造有利可圖,即使沒有補貼,廠商千辛萬苦也搶著去;若無利可圖,即使鋪著紅地毯,也沒人願意來。期中選舉威斯康辛州長的落選,不僅關係著富士康在美國的工廠,更能讓人省思「美國製造」的真正意義。

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商業周刊編輯部

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