2022年起值班計工時 要發加班費

值夜班未來可給工資了！過去勞動部的「值日夜班行政指導」，認定值夜班若是接聽電話、巡邏等，雇主可只發津貼，不算加班；11日修正的「事業單位勞工值日（夜）應行注意事項」，該規範從2022年1月1日起停止適用，未來凡是值日、夜班時段，都必須回歸工時計算、給加班費。

值班津貼偏低 僅300~500元

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，根據1985年值日夜應行注意事項，像是收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故通知、聯繫或處理等，因為工作密度較低，非正常工作延伸，歷年來並未認定為工作時間，只有給津貼，沒有法定的加班費或假日出勤工資。

黃維琛指出，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，接獲反映值日夜班和一般工作性質很接近，難以區隔；還有勞團、立委認為，企業給的值班津貼太少，值班一個晚上只有300至500元。在2022年注意事項廢止、新法正式上路之前，這次修正重點是增訂值日夜津貼建議數額，建議值日夜津貼的公式是不低於每月基本工資除以240，再乘以實際值班時數；例如若值班14小時，依目前基本工資2萬3100元計算，每小時津貼建議應高於96.25元，再乘以14，給勞工的錢不能低於此數目。

女性值夜 配套安全措施

此外，為促進職場上性別平權，並兼顧女性值夜健康與安全，這次修正女性勞工值夜規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施；妊娠或哺乳期間者仍禁止值夜。

黃維琛表示，上路時間訂在三年後，是因為公營事業會受較大影響，需要一些時間緩衝來考試、補人；勞動部並未統計受影響人數。

＊本文由中國時報（工商時報）授權，原文

責任編輯：陳慶徽