同婚修法後 勞部：可請婚假、喪假

勞動部指出，未來開放同性婚姻後，勞動法也會受影響，未來相關法案通過後，同性配偶也將享有婚假、喪假的權利。

勞動部表示，目前勞工請假規則中，婚假、喪假的「配偶」定義都來自《民法》，只要立法院修法通過「配偶」定義修正，婚假、配偶及親屬的喪假適用對象及範圍也將跟著改變，「也將同享權利」。

過去勞動部就已經持開放態度，《性別工作平等法》中包括產檢假、安胎假、產假等並非以婚姻關係，而是以「生產事實」來認定；「育有嬰幼兒」的勞工，即便是收養子女，也可適用育嬰假；而勞動部更曾發函說明，只要是以「永久共同生活」為目的就可視為家屬，同志或跨性別伴侶只要符合條件，若遇重病等事故，可向雇主請家庭照顧假，雇主不得拒絕。

前台北市勞動局局長、律師陳業鑫指出，如果未來同性可成為法律定義上的「配偶」，就勞動法領域而言，至少影響254個法律條文，例如《勞基法》的勞工職災死亡補償第一順位「配偶」及子女，未來也必須包含「同性配偶」；另外，目前外籍配偶及大陸地區配偶是允許在我國境內就業，未來外籍「同性配偶」及大陸地區「同性配偶」也將作同一解釋。陳業鑫也提醒，這號解釋是個影響深遠的司法決定，每個領域的法律都要配合修正或重新解釋，絕非只修民法承認同性婚姻而已。

另外，在同性配偶納稅方面，財政部官員表示，在稅法中關於夫妻的部分，大多是以「配偶」稱之，因此未來同志婚姻合法化，只需修改少數使用「夫」、「妻」等相關字眼，不需大幅修正。

官員說，先前政府部門在法條上皆有在做準備及檢查，以免被判違憲後必須整體大幅修改；而在一般稅法中，字眼通常都寫得很中性，常以「配偶」來訂定法條。

（工商時報）

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