人資長必讀!轉型之路
3大智慧轉型加速器
面對智慧科技時代來臨,
人資部門的角色,不應該只是個行政服務單位,更需創造加速變革、
驅動組織行為改變的能力及環境,讓企業具備獨一無二的競爭力!

人資需要新的能力和思維-3大轉型加速器,快速幫助企業升級再增值!

整合公事溝通 ‧ 時間管理快速達標

在現今快速變動的數位時代, 人資長該如何協助員工, 更快融入團隊及提高環境適用力?

沒有人是局外人!人資如何幫助新員工將「水土不服」情況降到最低?首要就是幫助新人馬上進入狀況,Microsoft Teams 是個強大協作平台,不僅整合所有 Office 365 的工具,更保留完整歷史對話紀錄,無論員工何時加入,都可快速接續團隊工作,隨時隨地存取雲端檔案,有效避免任何一位同事成為「資訊孤島」,留住優秀人才。

優秀人資長會激勵員工使用好的工具,Microsoft Teams 把一對一的溝通、一對多的團隊協作、即時視訊會議,全都整合在其中,讓不同專案小組能在同一平台上及時追蹤進度並協作,不僅打破時空疆界,更大大提升工作效率。

在行動辦公時代,Microsoft Teams 能取代原有的通訊軟體使「公私分明」,不僅幫助員工聚焦在專案工作,也釋放了下班私人社交時間,讓工作和生活雙贏,提升團隊向心力,企業的數位轉型之路也將更加穩健。

教育訓練做得好 ‧ 員工登天沒煩惱

把每一個員工塑造成最佳「神隊友」,讓每個人都「 Work Smart 」!是人資長的第一使命!
不少人資長的痛點,是同事的高流動率,但若企業能提升數位改造速度,給予員工良好的成長空間與升遷希望,自然能穩固企業轉型發展的軍火庫,而 E-Learning ,正是新一代人資長的秘密武器。
E-Learning 提供打破時空限制的教育訓練,讓員工保有好的市場競爭力,還會自動識別員工職稱、部門甚至地點,推送組織內部制定好的學習計劃安排課程,而這個秘密武器的背後平台便是 SharePoint Online。
微軟的 SharePoint Online 提供簡易的操作介面,無須複雜技術,利用簡易的拖拉即可輕鬆建置,透過這個站點,授予員工權限以便隨時查閱所需資源或進行共同學習,真正達到打破時間、地區疆界的學習,企業怎能不強?
"Don't be a know-it-all; be a learn-it-all."
-- Microsoft CEO Satya Nadella

透明化工作效率 ‧ 為你的員工「健檢」

身體需要健檢,工作亦然。工作效率健檢儀表板( MyAnalytics 我的分析和 Workplace Analytics 組織行為分析)是個好物,人資可把員工個人工作習慣和組織行為「數據化」,能用更科學的方式健檢工作效率,進而制定改善目標,可讓工作和生活雙贏,這樣的協作將帶來極高的績效!
  • 「 Workplace Analytics 組織行為分析」透過每日員工使用 Office 365 工作的時數,來分析員工團隊間的工作效率與共同作業習慣,藉此探索改變的機會,釋放可進行創新工作的產能!
  • 「 MyAnalytics 我的分析」給予員工個人提升工作效率方式的建議,減少毫無生產力的會議時間,讓工作與生活之間取得良好平衡。