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全球化數位浪潮下 技嘉如何以策略化經營打造一流企業

廣編企劃
2022.04.11

隨著全球化及數位經濟蓬勃發展,如何有效率地順應潮流,調整經營方針,是各國企業所面臨的課題!立足台灣,市場遍及全球的技嘉以多角化營運策略,持續創新技術、倡議永續發展、擴大徵才,備足核心競爭力,進入商戰新賽局,一較高下。

以滿足消費者需求為出發點,開發多元產品線,策略性整合資源,成為驅動技嘉科技持續成長的動能,再加上宅經濟、元宇宙、全民瘋電競等風潮加持,也讓技嘉更加站穩腳步,繼續在全球市場占有一席之地。

多元產品策略 創造品牌價值

成立於1986年的技嘉,以「GIGABYTE」為自有品牌,生產主機板起家,是全球知名主機板與顯示卡品牌大廠,近年更跨足筆記型電腦、螢幕等消費性電子產品,以多元化產品線及策略性營運方針,整合研發、製造、行銷與銷售,使螢幕及筆記型電腦皆在2021年創下三倍以上的營收成長佳績。

近年來,因全球電腦硬體市場需求大增,技嘉年營收連五年持續穩定成長,更在2021年創下歷史新高,達到1219億元,較前年成長44.1% ,並以事業版圖布局全球市場,產品線多樣化,締造7500萬美元(約21億新台幣)的品牌價值,取得經濟部工業局主辦、全球品牌價值調查機構Interbrand承辦「2021台灣國際品牌價值調查」的「台灣國際品牌」殊榮。

隨著全球電競商機炙手可熱、發展方興未艾, 技嘉為了在市場打下一片天,貫徹職匠精神,成立「AORUS」電競子品牌,旗下包含硬體零組件、筆記型電腦及螢幕等產品線,2019年首次推出的電競螢幕系列,主打獨家戰術型功能,為玩家建構滿足視覺、聽覺及感覺的沉浸式體驗。而在電競筆電中高階產品線中,更導入極窄邊框的領先技術。此外,技嘉也推出專為創作者打造的AERO筆電,率先採用經由國際色彩權威X-Rite Pantone所認證的專業校色儀器,出廠前逐台校色,確保色彩精準度;對關鍵技術的堅持與專注,更現顯出技嘉不遺餘力的滿足消費者需求。

在全球品牌價值調查機構Interbrand公布的「2021台灣國際品牌價值調查」中,技嘉科技獲得「台灣國際品牌」的殊榮。

重視人才 建立世代傳承

技嘉認為現今公司推出的產品,能夠傲視業界,全是全體員工努力的成果,因此視人才為企業治理中的最大資產,提供良好的工作環境、完善的培訓制度,以及具備人道關懷的企業文化,穩定員工的身心靈。

儘管過去兩年以來,面對疫情不確定因素的挑戰,技嘉仍然悉心照顧員工,因而獲得美國商業雜誌《富比士》的肯定,躋身「2020世界最佳雇主」的行列。

在公司快速成長的腳步下,除了不斷地創新科技外,人才培育亦是企業發展重要的一環。技嘉秉持「以人為本」的精神,不僅打造友善的職場環境、提供優於同業的薪資與福利,也相當重視人才的職涯規畫,透過職務輪調及完備的教育訓練,將經驗進行世代傳承,並以「用人為才」的理念,提供年輕人一個發揮自我的舞台。

與ESG同行 倡議永續發展

永續發展向來是備受企業看重的議題,尤其ESG(環境保護、社會責任、公司治理)的表現,更成為台灣要邁向低碳淨零、社會共好的重要正向力量。

G-HOME技嘉永續生態屋頂

而技嘉更是打造這股力量的先驅,早在2002年時,成立技嘉教育基金會,推廣產學合作、弱勢族群的電腦教育,以及環境生態保育活動,實踐企業的永續發展;接著,技嘉有感於都市綠地逐漸減少,對人與動物產生壓力,因而決定「種樹還地球」,於2013年在營運總部大樓設置永續生態屋頂。

除了與自然環境共生共好外,技嘉還思索著與社會共榮的作法,包含推出「奇想設計大賽」,鼓勵學生們學以致用,透過創意、設計、交流、競賽等方式,讓有潛力的校園設計新秀,擁有嶄露頭角的機會;捐設電腦教室、電腦袐密見學、科技到校、PC DIY或數位之愛電腦教室,結合各相關基金會的社會資源與多元在地觸角,以策略聯盟的方式,開辦多元多面向的推廣課程。

「夢想抵嘉」技嘉2022擴大徵才

歷經疫情紛擾、全球產業戮力回到正軌之際,技嘉預估未來市場需求、公司營收將持續成長,需要更多的人才,延續技術的創新,跟上公司成長的步伐,因此全面啟動「夢想抵嘉」的擴大徵才計畫,大舉召募新一代生力軍,進入國際舞台大展長才,共同將技術與產品,推向世界,再展品牌的強勁爆發力。更多技嘉招募詳情

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