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職場 | 職場修練

「和聰明的人共事!」 –Yahoo執行長Marissa Mayer的建議

來源:eirikso@flickr, CC BY-SA 2.0
撰文者:Mingy
CAREhER 2014.10.07

大部份的美國媒體提到Yahoo執行長Marissa Mayer的時候,都喜歡稱她為「Google 的第二十位員工」,更常提起她是當年團隊少數(唯一)的女性工程師。Google搜尋首頁極簡、大片的留白設計就是出自Mayer之手。Mayer前後更主導了搜索引擎和Google地圖等重大產品的開發,這些,都足見她豐富的產業經歷和在Google為核心團隊的地位。

畢業於出產矽谷人才的史丹佛大學,Mayer途中因為領悟了自己真正喜愛的科目而換過主修,有多項人工智慧的專利,也發表了無數論文。但是除了傑出的學經歷外,亮眼的外型和在矽谷女性高階經理人中少見的高調作風,更使Mayer頗受媒體矚目。

既沒有一般Geek不修邊幅的形象,也不像其他早期矽谷女強人的不苟言笑,Mayer熱愛藝術和時尚,又懂得享受生活。在一次訪談中,Mayer說自己曾為了研究出最好吃的杯子蛋糕食譜,費心的設計了excel 檔案,來研究食材和比例。從此,媒體暱稱她為– 「Google的杯子蛋糕公主」。 然而,隨著由Facebook首席運營長(Chief Operation Officer)Sheryl Sandberg帶起一陣矽谷新女孩關係網的風氣下,這些似乎只是科技業女性高階經理人的形象包裝。

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拒絕落入性別期待的框架

在2012一月,Mayer受邀參加在矽谷電腦博物館的演講 《An evening with Marissa Mayer》。這段演講,因為著重在產品技術和願景上,加上Mayer也沒有想要營造「新女性精神領袖」的氛圍,因此影片並沒有造成病毒式轟動。但是,Mayer回答主持人一個關於性別窠臼的問題卻頗引人思考。

Mayer提起她自小自然學科表現就很優異,她歸納除了幸運的一路有導師扶持外,最重要的,是始終沒有人當面點破她在科學領域的興趣和成就,對女性來說十分少見。也就是說,Mayer在沒有意識到社會對自己性別的期待下,熱忱投入的完成了大部份的學業。

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這對一直鼓吹要找到自己真正熱愛的興趣的Mayer來說,十分重要。她指出刻板印象對教育成長的負面影響。許多青少年甚至因為社會的既定印象,無法朝自己真正的興趣去發展。這些,對社會和個人都是很可惜的事情。

許多在矽谷的科技公司,多以增加雇用女性來解決性別比例失衡的問題。Mayer認為,與其錙銖必較的在乎產業中女性工程師比例,真正的源頭在於,應該增加投入科技業的女性。社會大眾應該移除既定性別框架,專著在解決問題的本身上。不在早期就扼殺女性對理工方面的興趣,從高中開始,點燃年輕女性對科學領域的興趣。在大學時期,鼓勵女性選修電腦資訊、工程等領域的課程才是。

生涯規劃的兩個重點

Mayer在Google草創之初登船,在生涯規劃上,策略性的、加上運氣好的壓對了寶。對於這點,Mayer建議,在作出一項重大決定前,回顧自己過去曾做過最好的決定,歸納出共同的特點,用來釐清決策過程。Mayer的對自己的兩個結論是:

和聰明的人共事,好激發自己

選擇尚未完全準備好的事情來做。

第一點,同我們智慧的老祖先說過「如入芝蘭之室,久而不聞其香」。第二點,則是離開comfort zone(舒適圈)的想法。讓自己在各方面,跳脫本身已習慣的思考模式和解決方法,才有更多想像空間,激發不同的創意和潛能。

找到你的節奏感

談到工作生活的平衡,相較於Sandburg高調的披露自己都五點就下班,Mayer強調自己的現有成就並非一夜發生,而是無數在公司熬夜寫程式的歲月累積(第一年有近250天的 all nighter)。與其分散心力擔心工作-生活的不平衡,不如設法持續熱忱。

找到自己的Rhythm(節奏感)就是解決方法之一。節奏感由一些小點組成,是若不得已錯過,而會在情緒上對工作產生抗拒的點。這些點確保了我們一週的工作效率和律動。若我們能找到生活中無可取代的人事物,分配出時間在這些點上,我們就比較有繼續前進的動力。

未來發展

Mayer在Yahoo風雨飄零的時期接下執行長一職,職稱上高升到C字頭俱樂部,但是實際上要面對的挑戰和未知數卻極大。擅長使用者經驗來開發產品的Mayer,肩負起Yahoo長期被質問將著重於傳媒還是科技產品的轉型大任。

近日Mayer宣布了她的第一個寶寶預產期在十月。與論十分關注Mayer能否在寶寶最需要母親的時候,投注足夠的時間和關愛。這是繼日前因為Sheryl Sandberg與Anne-Marie Slaughter的對話,引發網路上對於女人如何在家庭和事業中平衡的熱烈討論後,下一個備受矚目的範例。先不論她的產假決定與時機對錯,Mayer的成就,除了時勢和運氣外,她對自己真正想要的道路充分瞭解,並努力不懈,或許這才是我們最該關注的。

不論社會眼光是什麼,或許其中一個迷思就在:社會的期待對我到底有多重要?做到社會對我的期待後,是否能讓我快樂?以及我對自己的期待又是什麼?

面對人生的十字路口,在社會給與的預設角色和期待之外,應想想真正熱忱的來源。藉由CAREhER,希望能讓大家在選擇人生道路時,聽見更多種、更多樣化的聲音,最重要的,我們心裡真實的聲音。

本文獲「CAREhER」授權轉載

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一天有超過三分之一的時間在工作,妳,對現在的工作狀態滿意嗎?人總是不斷的找尋最適合自己的人事物,可是,有多少個我們費盡心思提昇自己的工作狀態呢?CAREhER歡迎每一位想改變職場現況的妳和你,互相幫助並分享職場生涯。讓我們從提供職場女性關心的議題開始,展望大中華地區,打造最具影響力的新世代女性平台。

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